Description

Bonjour, je suis Sandrine Fibleuil, professionnelle des RH avec plus de 20 ans d’expérience, spécialisée en Recrutement et transformation RH." Depuis 6 ans Manager de Transition, j’accompagne les entreprises dans la construction, la structuration, l’optimisation de leurs stratégies et processus de recrutement, notamment en période de forte croissance ou de transformation. J’interviens aussi en Développement RH en animant la gestion des compétences, la mobilité interne et l’accompagnement des collaborateurs dans des contextes sensibles, comme les PSE ou les réorganisations.

Mes interventions peuvent être autant avec un rôle de Conseil sur la définition des stratégies ou processus mais aussi sur du Delivery Opérationnel pour assurer une mise en œuvre effective, une croissance attendue en accompagnant les équipes au plus près afin de garantir des résultats concrets.

Mes atouts : Rapidité de lecture, adaptation, vision, énergie positive et fédératrice, orientée résultats

"Si vous cherchez à renforcer votre stratégie de recrutement et à structurer vos dispositifs RH, je serais ravie d’en discuter avec vous !"

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Massy (jusqu’à 50 km), Orléans (jusqu’à 30 km)

Société des Grands Projets
Responsable Pôle Talents_DevRH
TRANSPORTS
janvier 2026 - Aujourd'hui (5 mois)
Saint-Denis, France
La Société des Grands Projets pilote le Grand Paris Express (plus grand projet d'infrastructure européen) et déploie les Services Express Régionaux Métropolitains (SERM), nouvelles mobilités décarbonées à travers toute la France. Cette évolution des projets et l'élargissement de son terrain de jeu transforme le business model de l'entreprise nécessitant une refonte de la DRH et particulièrement du Talent Management.
J’orchestre la stratégie Talent Management et manage l'équipe Développement RH transformation en approche Business Partner, Accord GEPP, refonte des campagnes entretiens plan ANI, kits carrière, outplacement), revue du personnel, mobilités internes, 365Talents, parcours métiers
ELOGEN
Responsable Développement Ressources Humaines
INDUSTRIE MATIÈRES PREMIÈRES
septembre 2023 - juillet 2024 (10 mois)
91300 Massy, France
Accompagner l'entreprise dans sa construction et son organisation
• Définir avec les managers du CODIR les besoins organisationnels RH
• Conduire le projet du schéma organisationnel à l'occasion de la création du service : Recrutement de 3 recruteurs, ADP, RRH
• Identifier les besoins en recrutement avec les managers et proposer un plan de recrutement réalisable : 100 postes annuels dans l'hydrogène en phase d'accélération de croissance (+25%/an jusqu'en 2026)
• Construire et manager l'équipe de recrutement, superviser le processus de recrutementjusqu'à la proposition en phase de négociation
• Concevoir des parcours d'intégration et fidélisation des talents
• Développer le schéma organisationnel à l'occasion de la création du service : Recrutement de 3 recruteurs, ADP, RRH
• Définir et prioriser les projets RH : définition et mise en place des processus RH, rédaction des procédures pour audit Iso 9001, choix et implémentation SIRH et ATS, suivi du budget, rationalisation des achats, déploiement de la nouvelle cartographie des métiers de la CCN métallurgie 2024, optimisation de la phase d'accélération recrutement, développement de la marque employeur pour renforcer l'engagement
• Mise en place des leviers de performance et tableaux de bord de suivi
• Formation du CODIR aux bons réflexes du duo Talent Acquisition/Hiring Manager
Management d'équipe Développement RH ATS Optimization marque employeur Recrutement
PriceWaterhouseCoopers
Responsable de l'Acquisition des Talents Sénior
CONSEIL & AUDIT
novembre 2021 - juillet 2023 (1 an et 8 mois)
Neuilly-sur-Seine, France
• Accompagnement Conseil du pôle Talent Acquisition (70 personnes) sur la conduite de changement organisationnelle auprès des 3 nouvelles équipes T.A France et délocalisation d'une équipe au Maghreb.
• Prise en charge opérationnelle avec 2 CDR de 90 recrutements sur la practice contrôle de gestion, consolidation, audit, directions comptables/fiscales, paie, gestion de projet IT et expertise comptable. (Objectif atteint à 97% été 2022 et 113% été 2023)
Management d'équipe Recrutement Transformation des organisations Conseil en recrutement Conduite du changement