À propos de Sandrine
Vous êtes dirigeant d'une TPE, PME ou startup en pleine croissance ?
Vous sentez le besoin d'une expertise RH pour structurer votre entreprise et la préparer aux défis de demain, sans pour autant recruter un DRH à temps plein ?
Je peux vous accompagner et devenir votre partenaire RH externalisé. Je vous aide à anticiper et à gérer vos enjeux de croissance en mettant en place une stratégie RH humaine et en adéquation avec votre culture d'entreprise.
Que ce soit pour un audit complet de votre fonction RH, l'élaboration d'une politique de gestion des talents, l'optimisation de vos processus de recrutement, ou encore la prise en charge de missions spécifiques comme l'implémentation d'un nouvel outil SI, ma mission est de vous permettre de vous concentrer sur votre cœur de métier. Au-delà de mes compétences techniques, j'apporte une approche humaine et authentique. Dotée d'une forte appétence pour le business, j'appréhende rapidement les enjeux et contextes. Mon excellent relationnel me permet de créer un partenariat de confiance et de co-construire les solutions les plus adaptées à votre entreprise. Mon engagement ? Devenir une véritable partenaire, efficace et pragmatique, capable de vous apporter une aide concrète et rapide sur l'ensemble de vos sujets RH.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Houilles (jusqu’à 50 km)
Expériences
- CFEB SISLEYDIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINESLUXEdécembre 2018 - Aujourd'hui (7 ans et 6 mois)Saint-Ouen-l'Aumône, FranceDRH sur un scope de 540 personnes j'accompagne, avec une équipe de HRBP, les managers sur leurs enjeux de développement d'équipes pour accompagner la croissance forte de l'entreprise. Poste généraliste j'interviens sur toutes les expertises RH : politique de rémunération, développement RH, veille juridique, ...
- STO FranceCHARGE DEV RH / RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINESCHIMIEseptembre 2008 - décembre 2018 (10 ans et 3 mois)Bezons, FrancePériode riche d'apprentissages et de réalisations, j'ai pu mettre en place et animer des politiques RH modernes et agiles.Mes axes d'intervention clés :
- Recrutement & gestion des carrières : J'ai orchestré la politique d'emploi pour attirer, intégrer et fidéliser les talents, en veillant à accompagner la mobilité et le développement des carrières au sein du groupe.
- Dialogue social : J'ai animé les Instances Représentatives du Personnel (IRP),
- Développement des compétences : J'ai piloté l'intégralité du plan de formation pour les 3 entités du groupe, en développant des modules internes de formation entre autre.
- Communication & conduite du changement.
- MARKS & SPENCER puis LA REDOUTEDIRECTRICE DE MAGASINGRANDE DISTRIBUTIONseptembre 1997 - août 2008 (10 ans et 11 mois)Toulouse, FranceCes expériences m'ont permis de développer une appétence business et des compétences de leadership. J'ai pu manager des équipe de 20 à 40 personnes en adoptant une approche basée sur l'autonomie, le développement des compétences et la création d'un environnement de travail positif et performant.J'ai pu apprendre le pilotage d'un compte d'exploitation (P&L) et développer une Vision 360° : cette expérience m'a donné une compréhension globale des enjeux d'une entreprise, de la stratégie commerciale à la gestion opérationnelle, en passant par les ressources humaines
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