Description

Forte de 30 années d'expérience professionnelle j'ai une double expertise commerciale et en Ressources humaines. J'ai accompagné Directions et collaborateurs dans des environnements complexes et exigeants, présentant de forts enjeux de transformation.

J'ai managé des collaborateurs et piloté des équipes transverses en mode projet.

Je mets mon expertise de coach professionnelle individuel, collectif et d'organisation au service des dirigeants et des collaborateurs.

Mon approche allie écoute active et proposition d'outils en vue de renforcer la performance et l’épanouissement des collaborateurs au service du business.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Clarity RH
Coach professionnelle / Consultante RH/ DRH temps partagé
RESSOURCES HUMAINES
avril 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 2 mois)
Paris, France
Coaching individuel, collectif et coaching d'organisation
Accompagnement des transitions de carrières
Accompagnement du développement RH
Fidal Paris
DRH
DROIT
janvier 2015 - avril 2024 (9 ans et 3 mois)
Paris, France
• Déclinaison de la stratégie régionale sur un plan RH• Accompagnement de la DR en situation de crise – Mise en place et suivi des plans d’actions et groupes de travail
• Mise en place de process (recrutement, intégration, formation, entretiens annuels …)
• Accompagnement des managers dans la mise en œuvre de la politique RH et dans leurs problématiques RH quotidiennes
• Mise en place et suivi des procédures disciplinaires / Gestion des départs : licenciements, ruptures conventionnelles / Suivi des contentieux …
• Audit organisationnel des assistantes (100 personnes), préconisations, déploiement
• Accompagnement au changement / Mise en place et suivi des groupes de travail
Fidal
Responsable du développement RH
CONSEIL & AUDIT
février 2011 - décembre 2014 (3 ans et 11 mois)
Paris, France
• Gestion des carrières dans un contexte d’évolution de la stratégie du cabinet : entretiens individuels et identification des axes de développement, suivi des mobilités, conseil et accompagnement des managers, création d’un référentiel managérial et des fiches de postes des profils juridiques
• Recrutement : pilotage de l’outil de e-recrutement, animation des 13 relais en régions, sélection et suivi des cabinets de chasse, conseil et appui opérationnel aux managers, entretiens de recrutement (Associés, Collaborateurs), mise en place de partenariats Ecoles
• Conception et mise en place de formations (Amélioration qualité de vie au travail, management …)