Samy Rochdi

Responsable du recrutement pour les entités Technologies (java C# C++ Python et Data (data engineer, data analyst, Machine learning engineer)

→ Elaboration de la strategie de sourcing : recueil de besoin et structuration de la stratégie de chasse

→ Rédaction et diffusion d’annonces sur différents Job boards (APEC, LinkedIn)

→ Programmation de campagnes de chasses ciblées (200 profils)

→ Suivi et coaching des candidats à travers tous le process de recrutement

20 recrutements aboutis par an

Projet : Déploiement d'un assistant IA pour le recrutement :

- Customisation des templates de restitution de la donnée générée : adaptation des formats de restitution aux besoins spécifiques de l'équipe (synthèses de parcours, scoring automatique, etc.), en assurant une lecture claire, homogène et directement exploitable.

- Formation des utilisateurs : sessions de formation pour les recruteurs, managers et parties prenantes, incluant une prise en main de l’outil, des cas pratiques, une sensibilisation aux limites de l’IA, ainsi qu’une mise en contexte éthique sur l’usage responsable de l’intelligence artificielle dans le processus de sélection.

Domaines d’expertise : Consultants en Strategie et Technologies

- Recrutement par approche directe

- Analyse de marché et production de market mapping

- Mise en place de la stratégie de sourcing

- Conduite des entretiens de préqualification

25 recrutements aboutis par an

Projet 1 : Elaboration et mise en oeuvre d'une stratégie de sourcing diversité ( parité, diversité sociale, handicap)

- Etat des lieux des bonnes pratiques existantes

- Création d'indicateurs de suivi (KPI)

- Rédaction d'un livre blanc des bonnes pratiques

Projet 2 : suivi des candidats pendant la période de préavis jusqu'au démarrage en mission

- Etat des lieux des bonnes pratiques pour garder le lien avec les candidats avant leur onboarding (appels réguliers, newsletters internes, invitations à des événements d’équipe, envoi de kits de bienvenue)

-Mise en place d’un process de suivi des candidats incluant des points de contact définis, des outils de communication (CRM, e-mails personnalisés) et un calendrier de relances

- Formation des managers aux enjeux de l’engagement pré-onboarding et aux outils mis à disposition.