À propos de Samy
Hello 🙋🏻♂️,
Je m'appelle Samy, j'ai commencé ma carrière de recruteur en 2016 en ESN à l'étranger, puis en cabinet de recrutement sur Paris, pour finalement commencer mon activité de freelance post Covid en 2021.
Je travaille sur un modèle RPO essentiellement pour des startups et scale-up innovantes.
Spécialisé sur les métiers tech, je m'ouvre mission après mission à d'autres typologies de profils (Ops, Compta & Finance, B2B, Marketing, People Ops...etc)
Inbound & outbound recruitment, branding, amelioration continue des process font partie de mon quotidien en mettant TOUJOURS l'expérience candidat au coeur du recrutement.
N'hésitez pas à rentrer en contact avec moi pour en savoir plus 😉
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 10 km)
Expériences
- AccentaTalent AcquisitionENVIRONNEMENToctobre 2022 - août 2023 (11 mois)Boulogne-Billancourt, France- Recrutement de profils Tech, R&D, Opérations et Finances- Inbound & outbound recruiting- Définition des process de recrutement avec les Hiring Manager- Suivi des candidats jusqu'à l'onboarding- Migration d'ATS- Mise en avant de la culture d'entreprise et sa mission environnementale
- SeynaTalent AcquisitionBANQUE & ASSURANCESmars 2022 - juin 2022 (3 mois)Paris, France- Recrutement de Product Manager / Product Owner- Recrutement de bout en bout du sourcing à la promesse d'embauche- Amélioration continue du process de recrutement, rituels, rédaction des hiring guidelines..etc- Définition du besoin avec le CEO,- Brief sur les profils recherchés avec le Head of Product et Product Manager des différentes squads- Gestion des candidatures entrantes et referral- Assurer la meilleur expérience candidat possible
- PrestaShopTalent AcquisitionE-COMMERCEoctobre 2021 - janvier 2022 (3 mois)Paris, France- Recrutement de profils Dev Back-end, Front-end, Full Stack et Product Manager- Recrutement 360 de la définition du besoin à la rédaction du contrat- Approche directe sur LinkedIn et gestion du vivier de candidats pour les futurs opportunités- Gestion des candidatures entrantes et referral- Assurer la meilleur expérience candidat possible- Promouvoir la culture d'entreprise PrestaShop- Définition du process de recrutement avec chaque Hiring Manager (exigences générales, expérience, compétences, rémunération...etc)
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- Baccalauréat Science et Technologie Tertiaire (STT) opt. Action et communication commerciales (ACC), MarketingLycée Jacques Prévert2006Baccalauréat Science et Technologie Tertiaire (STT) opt. Action et communication commerciales (ACC), Marketing