Description

Les données RH ne valent que par les décisions qu'elles rendent possibles.

Fort de plusieurs années d'expérience, j'accompagne les organisations : entreprises, cabinets de conseil, structures publiques ou privées — dans le pilotage de leur performance RH et sociale, ainsi que le développement de leur stratégie formation.

Contrôle de gestion sociale. J'interviens sur l'analyse et l'optimisation de la masse salariale, le pilotage des indicateurs RH et la structuration des données sociales, afin de transformer l'information en véritable outil d'aide à la décision stratégique.

Financement de la formation. Je construis et sécurise les stratégies de financement des entreprises : optimisation du budget formation, recherche de financements, mobilisation des dispositifs de développement des compétences (AFEST, période de reconversion, VAE, PTP...) et sécurisation des prises en charge OPCO.

Montage de dossiers. Je pilote le montage, le suivi et l'optimisation des dossiers de financement — contrats d'apprentissage, contrats de professionnalisation, aides associées — pour maximiser les financements mobilisables et sécuriser les parcours de développement des compétences.

Missions ponctuelles ou accompagnements long terme, avec une exigence constante : des résultats concrets, alignés sur les enjeux stratégiques, organisationnels et financiers de chaque structure.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

L'ESSOR
RESPONSABLE CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE & RESPONSABLE FORMATION
SANTÉ & BIEN-ÊTRE
juillet 2023 - Aujourd'hui (3 ans)
Neuilly-sur-Seine, France
Pilotage de la performance sociale Pilotage du contrôle de gestion sociale Conception de tableaux de bord décisionnels (masse salariale, absentéisme, turnover, effectifs, formation) à destination de la Direction Générale. Élaboration et suivi des budgets RH avec analyse des écarts et recommandations. Production des reportings réglementaires (BDESE, bilan social, DOETH, ANCOLS) et fiabilisation des données RH. Construction d'indicateurs de performance et analyses décisionnelles (absentéisme, masse salariale, effectifs). de la Formation du plan de développement des compétences des 18 établissements et optimisation des financements OPCO. Déploiement de la GEPP et pilotage des indicateurs de performance formation
Microsoft Excel Reporting RH et tableaux de bord Pilotage formation Analyse financière Pilotage de la masse salariale
LA POSTE
CHEF DE PROJET RH & SIRH
LOGISTIQUE & SUPPLY CHAIN
novembre 2020 - janvier 2022 (1 an et 2 mois)
Paris, France
Data Paie SIRH Participation au pilotage d'un projet SIRH à l'échelle nationale, impactant près de 3 000 collaborateurs. Analyse et fiabilisation des données RH et paie afin de garantir la qualité et la cohérence des informations utilisées pour le pilotage. Contrôle des éléments variables de paie et analyse des imputations comptables RH. Paramétrage et administration des outils RH (MaBox RH, GTA) : gestion des échéances, automatisation des alertes et mise à jour des référentiels. Production d'analyses du bilan social et contribution à l'amélioration de la qualité des données RH. Gestion Transformation Accompagnement des équipes RH et opérationnelles dans le déploiement d'un nouvel environnement SIRH et conduite du changement. Conseil et support auprès des utilisateurs afin de faciliter l'appropriation des nouveaux outils et processus. Participation au déploiement de projets RH stratégiques sur l'ensemble du territoire national. Coordination des différents acteurs du projet et contribution à l'amélioration continue des processus RH.
Pilotage formation Microsoft Excel Reporting RH et tableaux de bord Accompagnement au changement