À propos de Samantha
Forte de mon expérience en gestion des ressources humaines, je suis prête à mettre mes compétences à votre service. En tant que professionnelle expérimentée, je saurai m’adapter rapidement à de nouveaux environnements et relever tous les défis.
Si vous recherchez une expertise en ressources humaines pour dynamiser votre organisation, n’hésitez pas à me contacter.
Ensemble, nous pouvons atteindre vos objectifs RH, instaurer une relation de confiance durable et renforcer la synergie au sein de votre équipe.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 10 km), Chantilly (jusqu’à 40 km)
Expériences
- LA CITE DE LA MUSIQUE - PHILHARMONIE DE PARISRESPONSABLE DEVELOPPEMENT RHSECTEUR PUBLIC & COLLECTIVITÉSseptembre 2025 - Aujourd'hui (9 mois)Paris, France🎓 Formation / Développement des Compétences :Assurer le cadrage des besoins de formation ainsi que le recensement dans le cadre de la campagne des entretiens individuels professionnelsArbitrer les demandes de formation en lien avec les managers et les directeursÉlaborer le budget formation, assurer le pilotage, suivre les indicateurs et optimiser les financements en lien avec l’OPCODéployer le plan de développement des compétences selon l’analyse des besoins, et assurer le suivi pédagogique, administratif et logistique des formations planifiées avec les organismes de formationMettre en œuvre les formations liées à la sécurité dans l’établissement, en concertation avec le responsable Sécurité et la CSSCTRéaliser les déclarations obligatoires liées à la formation (bilan social et CSE formation, et contributions formation en lien avec le service paie)Préparer et animer la commission formationValider le plan et les orientations auprès du CSEAccompagner les salariés dans leur parcours de carrière / Conseil sur les dispositifs : CPF, projets de transition professionnelle, VAE, bilan de compétences…Centraliser les actions de formation suivies dans le cadre du bilan pédagogique et financier de la Cité comme organisme de formationContribuer au projet de refonte de la grille des emplois et rémunérations📑Support RH :Accompagnement et conseil RH pour les départements dédiés (congés, entretiens, temps de travail, disciplinaire)En lien avec la Directrice des ressources humaines, gérer les dossiers disciplinaires et contentieux
- SOCIAL BUILDERRESPONSABLE RHjanvier 2022 - janvier 2025 (3 ans)Paris, France
- Piloter et gérer le recrutement de l'association
- Gérer les entrées et sorties du personnel (ADP, dossiers étrangers, procédures diverses)
- Préparer les variables de paie dans le logiciel paie SILAE et les déclarations (en lien avec le prestataire externe et les administrations)
- Soutenir les managers et la Direction dans leur quotidien notamment sur des aspects juridiques et assurer un rôle de Business Partner
- Fidéliser les collaborateurs et les accompagner dans leur montée en compétences (ex : formations, GPEC)
- Mettre en place les outils et les processus d'automatisation permettant l'accompagnement efficace des équipes (ex : recrutement, on boarding, EA/EP, Projet SIRH, etc.)
- Participer aux réunions d'équipes et stratégiques de la structure
- Réaliser les élections professionnelles puis élections partielles du CSE
- Gérer les réunions du Comité Social et Economique (Préparer, organiser et co-animer)
- SICJRESPONSABLE RHmars 2021 - janvier 2022 (10 mois)
- Définir la politique RH (ex : lignes directrices de gestion, recrutement)
- Recruter et intégrer les nouveaux agents
- Garantir et assurer la gestion administrative du personnel et de la carrière : DPAE, arrêts maladie, les tickets restaurant, EA, formations, etc.
- Réaliser la paie et déclarer les charges sociales (ex : URSSAF, Caisses de retraite, etc.) via la DSN
- Réaliser le bilan social (rapport social unique)
- Définir le budget RH et le suivi de l'exécution comptables des RH
- Assurer le suivi de la prévention, santé et sécurité au travail (ex : mise à jour DUERP)
- Gérer le paramétrage du SIRH
- Projets RH : 1607h, télétravail, lancement de la DSN, etc.
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Formations
- Master II Responsable en Management et Direction des Ressources HumainesInstitut de Gestion Sociale
- BTS Management des Unités CommercialesCFA de la CCI territoriale de l'Oise