À propos de Sajida
Depuis 2017, j'accompagne les entreprises dans une approche globale et stratégique de la gestion sociale, bien au-delà de la simple production de paie. Ma conviction : la paie est un levier de performance et de développement pour l'entreprise, pas une simple obligation administrative.
Gestion de la paie multi-conventions : production, fiabilisation et sécurisation de la paie dans des environnements complexes et multi-sectoriels, avec une maîtrise des spécificités conventionnelles et légales.
Structuration & mise en place de process : création et déploiement de procédures RH et paie robustes, permettant de poser des bases solides pour accompagner la croissance des structures, de la TPE à la PME en pleine transformation.
Optimisation sociale: analyse des coûts sociaux, optimisation des charges, mise en place de dispositifs d'allègements et de stratégies de rémunération alignées avec les objectifs de l'entreprise.
Conseil social & gestion des relations individuelles : accompagnement sur l'ensemble du volet disciplinaire, gestion des ruptures conventionnelles, procédures de licenciement, sécurisation juridique des dossiers sensibles.
Création de société & formalités juridiques : accompagnement à la création d'entreprise, rédaction et dépôt des actes, mise en conformité initiale et structuration administrative dès le lancement de l'activité.
Gestion de projet paie & RH : pilotage de projets de transformation, migration d'outils, refonte des process, avec une approche orientée efficacité et montée en compétence des équipes.
Je porte une conception nouvelle du métier de gestionnaire de paie : un rôle de partenaire stratégique au service du développement de l'entreprise. Au-delà de la technicité de la production, j'interviens comme un véritable copilote social, capable de structurer, conseiller et anticiper pour transformer la fonction paie en un outil d'aide à la décision. Mon objectif est de faire de la gestion sociale un accélérateur de croissance.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Nantes (jusqu’à 40 km)
Expériences
- SAFE RHResponsable paiemai 2025 - mars 2026 (10 mois)Nantes, FranceResponsable de la production paie conseil et Rh.J’accompagne les clients au quotidien dans la production de la paie, optimisation, développement RH, droit social
- FITECOGESTIONNAIRE DE PAIE & RHfévrier 2024 - mars 2025 (1 an et 1 mois)Rezé, FranceGestion complète d'un portefeuille clients (paie + missions RH sur mesure). Conseil RH : ruptures, audits sociaux, intégration, organisation RH. Suivi rigoureux des IJSS, prévoyance et conformité déclarative. Création d'outils RH internes pour les clients (procédures, modèles, tableaux de bord)
- KOPPA AUDITGESTIONNAIRE DE PAIEseptembre 2023 - décembre 2023 (3 mois)Saint-Herblain, FranceProduction de 230 bulletins mensuels – gestion multi-dossiers. Mise en conformité paie & audit des pratiques sociales. Gestion administrative du personnel : contrats, STC, déclarations.
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Formations
- Titre professionnel gestionnaire de paie option RHAfpa2017Diplôme de niveau 5 (équivalent Bac+2), reconnu par l'État. Ce titre m'a permis de développer une double expertise : Technique payée : Élaboration et contrôle des bulletins de paie •Traitement des charges sociales et déclarations (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance...) • Gestion des absences, congés maladie, IJSS, subrogation, congés payés Application des conventions collectives et mise à jour réglementaire Gestion du solde de tout compte et documents de sortie Utilisation d'outils SIRH et de tableaux Excel avancés Fondamentaux RH : Droit du travail appliqué (contrats, rupture, disciplinaire...) Gestion administrative du personnel Communication RH et gestion des relations sociales Soutien au recrutement et à l'intégration Cette formation professionnalisante m'a permis d'être rapidement opérationnelle dans tous les secteurs, en lien avec les équipes RH, les comptables ou les dirigeants, pour garantir une paie fiable, conforme et sécurisée.
- Bachelor EU Gestion des ressources humainesEnaco2023Formation diplômante de niveau Bac+3, ce Bachelor m'a permis d'acquérir une solide expertise dans la gestion administrative et stratégique des RH. Les enseignements ont couvert notamment : Le droit du travail et la législation sociale La gestion de la paie et des contrats de travail Le recrutement, l'intégration et la formation des collaborateurs La gestion des compétences et des carrières Le pilotage de la politique RH et la gestion du dialogue social Les outils SIRH et le reporting RH Cette formation m'a également permis de développer des compétences en communication interpersonnelle, gestion de projet RH, et accompagnement du changement. Elle s'inscrit dans une approche européenne, intégrant les référentiels EQF et ECTS.