Sabrina B.

HOPPS, PATAUGAS & WATTS, Aix-en-Provence

CCN SYNTEC /CCN Habillement, mercerie, chaussure et jouet : commerces de gros

CCN Succursaliste de la chaussure

 Conseil, accompagnement des managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, juridique sociale, départs, procédures disciplinaires, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, rémunération, licenciement économique & PSE).

 Gestion de l’administration du personnel : de l'arrivée au départ du collaborateur (intégration administrative, éditions des contrats de travail, avenants, affiliation mutuelle, suivi des périodes d’essai, demande de congés, gestion des temps de travail, absentéisme, gestion des ruptures conventionnelles et démission).

 Gestion et suivi de la paie en environnement externalisé : préparation et saisie des éléments variables dans SAP, établissement et génération des DSN, calcul des soldes de tout compte, génération FCTU, gestion des acomptes, contrôle et supervision de la paie externe, tenue de tableaux de bord RH.

 Participation à l’application de la stratégie RH et mise en place de projets RH(gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, QVT…).

 Préparation, animation du CSE et relations avec les partenaires sociaux : établissement de l’ordre du jour, élaboration des réponses, animation des relations avec les instances représentatives du personnel et suivi juridique des accords conclus. Maintien d’un climat social positif.

 Participation à la communication interne et externe : développement d’une culture d’entreprise, promotion de la marque employeur, travail en collaboration avec le pôle communication RH.

Cityway, Aix-en-Provence

Convention SYNTEC

 Business Partner : Accompagner les managers opérationnels dans leurs décisions, être l’interlocuteur des collaborateurs (France et international).

 Recrutement : Assurer le cycle complet du recrutement (rédaction et publication des annonces, analyse et tris de cv, recherche de candidats, pré-sélection des candidats, conduite des entretiens d’embauche, prise de références et sélection du candidat). Accompagner les managers et les collaborateurs dans les réflexions de plans de développement et d’évolution professionnelle. Gérer la mobilité interne et internationale. Mettre en place un process d’intégration des nouveaux collaborateurs (kit d’intégration, parcours d’intégration, petit déj RH).

 Formation : Analyser les besoins de formation, et établir le plan. Gérer l'administration du plan et le budget. Négocier les achats de formations avec les fournisseurs, contrôler le rapport coût / qualité. Assurer la prise en charge par l’OPCO. Mettre en place des outils de gestion.

 Gestion des carrières et mobilités.

 Administration : Rédiger les contrats de travail, Mutuelle, constituer les dossiers du personnel, gérer les visites médicales, assurer le disciplinaire, rédiger divers courriers….

 Juridique : Être garante de la bonne application des règles et assurer la veille juridique.

 Projet RH : Mettre en place une politique de diversité, développer la marque employeur, gérer les relations avec les écoles. Contribuer au développement et à l'implantation de stratégies d'acquisitions de nouveaux talents. Déployer les campagnes des entretiens annuels d’évaluation et de revalorisation des salaires. Mettre en place un plan de déplacement d’entreprise. Mise en place d'un SIRH et d’un logiciel paye.

 Relations sociales : Organiser des élections pour du CSE, animer le dialogue social avec les IRP.

 Reporting social

 Communication RH : Rédiger la newsletter RH & de direction.

 Management : Manager une équipe et les projets mis en place en liaison directe avec les directeurs des sites.

 Organisation d’évènements : Séminaire, Team Building, convention annuelle