À propos de Sabrina
Consultante RH Senior | DRH/RRH à temps partagé
- Plus de 10 ans d'expérience en RH généraliste.
- Expertise reconnue en droit du travail et relations sociales.
- Vision stratégique et opérationnelle.
- Accompagnement de PME, ETI et groupes multisites.
- Réactivité, confidentialité et sens du résultat.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif
Expériences
- Université MontpellierReprise d’études Master 2 droit du travailEDUCATION & E-LEARNINGoctobre 2024 - juin 2026 (1 an et 8 mois)Montpellier, France-Master 2 en Droit social spécialisé en Droit du travail ( relations individuelles et collectives ).
- HOPPS GROUPHR BUSINESS PARTNERRESSOURCES HUMAINESseptembre 2022 - décembre 2024 (2 ans et 3 mois)Aix-en-Provence, FranceHOPPS, PATAUGAS & WATTS, Aix-en-ProvenceCCN SYNTEC /CCN Habillement, mercerie, chaussure et jouet : commerces de grosCCN Succursaliste de la chaussure- Pilotage RH multi-entités (plusieurs sociétés, multi-conventions)dans un contexte de transformation et de tension économique- Gestion de situations complexes de restructuration (redressement/ liquidation) en lien avec les directions et acteurs juridiques(administrateurs, mandataires, conseils)- Pilotage des procédures de licenciements économiques etdispositifs associés (CSP, reclassement)- Accompagnement stratégique des directions dans les décisionsorganisationnelles et humaines- Management et coordination de l’équipe RH et des relais sur sites- Animation du dialogue social (CSE, négociations, maintien du climatsocial)- Supervision de l’administration du personnel et de la paieexternalisée- Déploiement de projets RH structurants (organisation du temps detravail, QVT, formation, rémunération)
- CitywayResponsable Ressources HumainesEDITION DE LOGICIELSjuin 2018 - août 2022 (4 ans et 2 mois)Cityway, Aix-en-ProvenceConvention SYNTEC- Structuration de la fonction RH (mise en place d'un SIRH, outilspaie, process RH)- Déploiement de la politique RH en lien avec la direction- Pilotage du recrutement, de la mobilité et de la marque employeur- Pilotage des politiques de développement des compétences(GPEC, entretiens annuels)- Organisation des élections CSE et animation du dialogue social- Management de l’équipe RH- Contribution au développement et à l’attractivité de l’entreprise
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- Master 2 Gestion des Ressources Humaines & RSEIPAG Business School2014
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- PapiCubiks2019