Sabina N.

Business Partner auprès du Directeur d'Agence – Kaibee Nantes

📌Recrutement de profils techniques

Sourcing par approche directe (LinkedIn, Hellowork, Talent IO, TurnoverIT).

Conduite des entretiens de qualification et des entretiens RH.

Organisation des entretiens techniques et des entretiens de direction.

Négociation des rémunérations.

Transmission de feedbacks et bilan global des échanges.

Suivi des KPI recrutement, 15 validations techniques et fidélisation des talents.

📌Gestion des relations humaines et du volet administratif

Rédaction des propositions d'embauche et des contrats de travail.

Collecte des pièces administratives nécessaires à l'embauche.

Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs (remise du Welcome Pack, suivi des formalités

administratives).

📌Développement des compétences

Suivi des entretiens annuels et professionnels.

Élaboration et mise en place des plans de formation et de certification.

Suivi des primes consultants / squads et participation aux comitologies.

📌Communication et marque employeur

Animation des réseaux sociaux : rédaction de publications LinkedIn hebdomadaires, participation aux

webinaires.

Organisation d’événements internes : soirées techniques, événements conviviaux, séminaires.

Pilotage des événements externes (ex. : DevFest 2024).

Développement des relations écoles, notamment avec Euridis Nantes.

Business Partner – Recrutement & Ressources Humaines

📌Recrutement

Analyse des besoins en collaboration avec le Business Manager et le Directeur d’Agence.

Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les plateformes adaptées.

Sourcing et approche directe via LinkedIn Recruiter.

Qualification, sélection et conduite des entretiens RH et techniques.

Gestion du processus d’embauche : propositions, négociations et suivi administratif.

Suivi des KPI 12 recrutements et élaboration de plans stratégiques de recrutement.

📌Gestion des Ressources Humaines liées à l’embauche

Accompagnement personnalisé des candidats recrutés.

Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants.

Participation active à l’onboarding : entretiens d’intégration, remise du Welcome Pack et suivi des

premières semaines.

📌Communication & Fidélisation

Développement de la marque employeur à travers l’organisation d’événements internes et externes.

Coordination d’événements majeurs : DevFest 2022/2023, Agile Tour, afterworks, soirées d’agence

annuelles.

Animation des réseaux sociaux et rédaction de la newsletter interne pour renforcer l’engagement des

collaborateurs.

📌Recrutement&Sourcing

Identification et approche directe des talents via ATS interne, jobboards et LinkedIn Recruiter. Qualification téléphonique et conduite d'entretiens approfondis. Coordination des échanges entre candidats et clients. Gestion et suivi de la relation client/candidat tout au long du processus. Présentation de shortlists détaillées (synthèse + CV).

📌Négociation&Closing Négociation des conditions salariales et contractuelles. Accompagnement jusqu'au closing. Suivi des KPI recrutement avec un objectif atteint de 8 recrutements.