Sabah D.

Olaqin est un acteur essentiel des innovations e-santé. Olaqin accompagne les professionnels de santé (pharmaciens, hôpitaux, médecins,…) dans la simplification de leurs démarches administratives en proposant des produits et solutions logiciels. Le groupe Olaqin compte 2 filiales et 86 collaborateurs, convention collective Syntec.

• - Définition et mise en oeuvre de la politique RH du groupe (3 sociétés multi-site, une centaine de collaborateurs)

• - Gestion des projets de croissance externe du groupe (fusion/acquisition, transfert de salariés, homogénéisation des contrats et conditions de travail)

• - Administration du personnel

• - Conseils et accompagnement des managers et des opérationnels

• - Gestion des procédures disciplinaires et suivi des contentieux

• - Gestion et suivi des différents accords (Intéressement, PEE, PERCol, Charte télétravail, temps de travail, CET, mobilités durables…)

• - Recrutement (onboarding-offboarding)

• - Développement des compétences et évolution de carrière

• - Supervision de la paie en lien avec le cabinet externe

• - Management de l'équipe RH (1 assistante et 1 apprentie)

• - Animation et gestion des relations sociales avec le CSE

• - Contribution à la politique RSE du groupe

• - Veille juridique et sociale

• - Gestion des Services Généraux

Gestion RH du groupe (4 sociétés, une centaine de collaborateurs)

Administration du personnel

Conseils et accompagnement des managers et des opérationnels

Gestion des procédures disciplinaires et suivi des contentieux

Gestion et suivi des différents accords (Intéressement, PEE, PERCol, Charte télétravail, temps de travail, mobilités durables…)

Recrutement

Développement des compétences et évolution de carrière

Supervision de la paie (SILAE)

Management de l’équipe RH (1 assistante et 1 apprentie)

Animation et gestion des relations sociales avec le CSE

SIRH

Veille juridique et sociale

Convention SYNTEC

Pôle Traitement des eaux : solutions en traitement des eaux en process industriel, services et protection des réseauxd'eau, équipements, bureau d'études et formulations.

• - Pôle Parfums : compositions parfumées pour les industries de la cosmétique, de la détergence, des parfumsd'intérieuret pour les produits industriels.

• - Pôle Industrie alimentaire et solutions biotechnologiques : ferments lactiques et additifs laitiers.

• - Pôle Chimie fine et intermédiaires : actifs pharmaceutiques génériques et intermédiaires de chimie fine.

Généraliste de la fonction et pilote de l'ensemble des missions dévolues à la fonction RH pour un périmètre d'environ 380 collaborateurs, 14 sociétés et 4 conventions collectives (Industries Chimiques, Industries Alimentaires, Pharmaceutique et SYNTEC.)

Principales réalisations :

• - Définition des processus ressources humaines, les faire évoluer et les appliquer afin d'améliorer de façon continue la performance des sociétés du Groupe.

• - Conseils et accompagnement des Responsables/Directeurs dans le développement de leurs richesses humaines.

• - Gestion administrative du personnel : Gestion des contrats de travail et avenants, DPAE, Attestation de salaire…

• - Gestion des relations individuelles et collectives en relation avec les directeurs de sites et d'exploitation, de la politique sociale des employeurs.

• - Gestion des carrières : Mobilité, formation, recrutement,

• - Animation et gestion de l'équipe paie, supervision de la paie

• - Mise en place d'un SIRH (Lucca)

• - Harmonisation des statuts en cas d'intégration par croissance externe, expatriation, transfert de salariés.

• - Mise en place d'accord d'intéressement, PEE, accord sur le temps de travail, charte télétravail…

• - Référence RH pour les processus de certification (ISO …).

• - Veille juridique en droit social.