À propos de Roxane
Auparavant directrice réseau au sein d’une start-up reconnue dans le secteur du retail, j’ai eu ensuite l’opportunité de rejoindre un grand groupe international au sein duquel j’ai accompagné avec attention les managers, et leurs équipes, tant dans leurs succès que leurs challenges & défis professionnels : modifications de poste, problématiques managériales, conduites de changements, entre autres.
Ce sont ces moments charnières qui ont révélé l’importance d’un accompagnement spécifique de la part d’un tiers, dont la contribution fut si bénéfique et les résultats fructueux, que je pris la décision d’y consacrer entièrement la suite de ma carrière en me formant dès lors à l'executive coaching.
Aujourd’hui, Coach certifiée HEC, j’accompagne des femmes, des hommes et des équipes à mieux se connaître, à se mettre en mouvement en les connectant à leurs ressources dans un cadre bienveillant et dynamique.
Sensible à la diversité dans l’entreprise, à l’écoute des besoins de chacun, j’ai la conviction que le coaching est un outil d’accompagnement extrêmement puissant aussi bien dans une démarche personnelle que professionnelle.
C’est en faisant évoluer notre dispositif mental, en connaissant nos moteurs, nos freins et nos limites que nous trouvons notre équilibre, notre alignement et que nous pouvons créer une vraie ouverture aux autres.
Ce sont ma connaissance de l'entreprise, mon intuition, mon énergie et ma sensibilité que je mets à votre service.
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Notions
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
La Rochelle (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 50 km), Nantes (jusqu’à 50 km), Bordeaux (jusqu’à 50 km)
Expériences
- IndépendantExecutive coachjuillet 2020 - Aujourd'hui (5 ans et 11 mois)
- StarbucksDistrict Managerjanvier 2015 - juillet 2020 (5 ans et 6 mois)En charge de 13 salons de café (250 collaborateurs) et de la mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie commerciale de l'entreprise. Responsable de l'atteinte des objectifs commerciaux, financiers et du respect des standards de l'entreprise. Mise en place du suivi de la politique et de la stratégie de développement conformément aux directives du service des opérations. Conduire les sessions de formation et participer à l évaluation des Store Managers. Garantir la culture et les valeurs de la marque
- Yellow KornerResponsable réseau France et Suisse YellowKornernovembre 2010 - juin 2014 (3 ans et 7 mois)RH et management - Accompagnement des équipes - Recrutement, encadrement et formation des équipes de vente - Rédaction et adaptation des différents documents RH - Evaluations annuelles Animation Commerciale et opérationnelle - Augmentation du chiffre d’affaire et des indicateurs de performances (…) - Mise en place des outils pour le suivi commercial - Reportings hebdomadaires et mensuels sur l'activité de chacune des galeries (franchises et succursales) - Élaboration et rédaction des outils de communication interne - Visites terrains (contrôle du merchandising et de la conformité de la boutique selon la charte) et élaboration de la check List - Aide à la gestion du SAV - Contrôle et réalisation des inventaires - Déploiement du nouveau logiciel d’exploitation sur l’ensemble du réseau - Mise en place et animation des réunions des responsables des succursales (mensuel) et des affiliés (trimestrielle) Ouvertures - Ouvertures de 25 galeries (France, Belgique et Suisse) - Mise en place du rétroplanning, prise de contact et négociations des devis avec l’ensemble des prestataires - Suivi des travaux
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