À propos de Robert
Je porte un enthousiasme particulier pour la fonction des Ressources Humaines et le monde bancaire. Grâce à un excellent savoir-être, je suis une personne accessible, flexible avec une bonne résistance au stress.
Après avoir recruter 2 ans pour divers établissements bancaires, j'ai continué mon parcours professionnel au sein d'une grande banque française. Aujourd'hui je veux pouvoir mettre à disposition mes compétences acquises.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Créole mauricien
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- Société GénéraleChef de projet RH et Transversal - Direction des Ressources et de la Transformation numériquefévrier 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 4 mois)Paris, France• Talents : Aider à l'organisation et la coordination des événements autour des Talents, à la préparation des comités, suivi opérationnel sur les plans de succession et la production des statistiques• Diversité et inclusion : Travailler sur la préparation des meetings transversaux « femmes et profils internationaux »• Recrutement : o Gestion de la campagne d'alternance: revue de la qualité des annonces, suivi statistiques (CVs reçus, traités, CVs de personnes en situation de handicap…) o Contribuer à la campagne de conversion des Alternant.es en CDI•Data analytics RH : o Créer et diffuser les tableaux de bord récurrents couvrant les principaux indicateurs RH, conceptualiser et/ou implémenter les projets analytiques ponctuels autour des données RH pour répondre aux demandes des utilisateurs (comprendre et analyser les besoins des utilisateurs, constituer les requêtes, proposer et réaliser les présentations finales). o Accompagner des HRBPs dans l'adoption des outils de Pilotage RH et le développement de la culture analytique RH.• Gestion de la performance : piloter la campagne de Fixation des objectifs et des évaluations (suivi statistiques)
- SOCIETE GENERALEChargé de projet RH - Direction de la conformitéseptembre 2021 - septembre 2022 (1 an)Paris, France• Intervention sur des projets RH transversaux (Programme de mentorat, suivi des talents, création programme reskilling)• Participation à la campagne de formation (assistance aux managers et aux collaborateurs pour le recueil des besoins, pilotage de la campagne)• Animation de la campagne de recrutement des alternants, stagiaires et VIE auprès des managers• Accompagnement des managers dans le pourvoi de postes en interne et en externe
- CRIT FranceChargé de recrutement (Secteur Banque et Finance)septembre 2019 - août 2021 (1 an et 11 mois)Paris, France• Recherche, sélection, évaluation et proposition des profils en adéquations avec les besoins clients (Groupe Société Générale, Groupe Crédit Agricole, Groupe BPCE, HSBC, BNP Paribas, ING)• Réalisation d'entretiens physiques et en visioconférence (15 entretiens/ semaine)• Rédaction de compte-rendu formalisé et argumenté pour le client• Gestion administrative des dossiers de candidatures et suivi des reportings Excel
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Formations
- Master 2 (M2), Management des Ressources HumainesSup Career, l'École des Formations en Alternance d'INSEEC U2022Master 2 (M2), Management des Ressources Humaines - Major de Spécialisation
- Bachelor of Business & AdministrationEDHEC Business School2021Bachelor of Business Administration - BBA
Certifications
- TOEIC - Score: 970/90TOEIC2022