Description

Après près de 9 ans à structurer et accompagner l'hypercroissance de Malt en tant que Chief People Officer / VP People je mets aujourd'hui mon expertise au service des entreprises en pleine évolution / transformation. Ma conviction est simple : la réussite d'une entreprise passe par sa capacité à recruter les meilleurs, les engager et les faire grandir.

Pour répondre à vos enjeux de structuration et d'engagement, j'interviens sur deux formats:

1. DRH à Temps Partagé (2 à 3 jours par semaine)

Pilotage stratégique de votre fonction RH, gestion de la performance , structuration de l'acquisition de talents et accompagnement du passage à l'échelle.

2. Ateliers Management & Culture (Missions ponctuelles) : Création et facilitation de workshops sur-mesure pour aligner vos équipes, ancrer vos piliers de culture, fluidifier la communication interne et développer vos managers.

Prêt à structurer votre croissance ? Contactez-moi pour un premier échange de 30 minutes sans engagement afin de faire le point sur vos enjeux.

Langues

Anglais
Bilingue ou natif
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Lyon (jusqu’à 15 km), Paris (jusqu’à 10 km)

Malt Community SA
Chief People Officer / VP People
RESSOURCES HUMAINES
mai 2017 - mars 2026 (8 ans et 10 mois)
Paris, France
En tant que membre de la direction, j'ai piloté la stratégie RH globale pour accompagner l'hypercroissance de l'entreprise, passant d'une trentaine de collaborateurs à plus de 600 Malters. J'ai structuré et dirigé les équipes Talent Acquisition, L&D (Learning & Development), Culture, Communication et Workplace à travers 9 pays.

Structuration & Scale
- Talent Acquisition & Croissance : Pilotage du recrutement à grande échelle pour soutenir l'expansion internationale et les levées de fonds majeures (200 millions de dollars levés avec Isai, Serena, Eurazeo, Goldman Sachs et BPI).
- Talent Management & Développement : Création de A à Z des référentiels RH : grilles de salaires, plans de carrière, fixation d'objectifs, évaluations de la performance, feedback entre pairs et programmes de formation pour les managers.
- M&A & Intégration Stratégique : Pilotage du volet RH lors de l'acquisition de Comatch (due diligence organisationnelle, harmonisation des processus et intégration culturelle des équipes).

Culture & Engagement
- Ancrage Culturel : Définition, déploiement et animation de nos 4 piliers de culture d'entreprise.
- Événements & Facilitation : Pilotage d'événements globaux à l'échelle de l'entreprise (All Hands, séminaires...) et conception d'ateliers sur-mesure (workshops d'équipes, formations leadership) pour fédérer et aligner l'ensemble des collaborateurs.
- Engagement : Mise en place d'actions stratégiques garantissant que chaque collaborateur comprend et fait vivre cette culture au quotidien, contribuant à faire de Malt l'une des meilleures startups où travailler selon LinkedIn.
Stratégie RH Recrutement Gestion et développement des talents Scale-up Stratégie de communication
Shapes HR
Founder & Lead Consultant
RESSOURCES HUMAINES
décembre 2016 - septembre 2017 (9 mois)
Paris, France
Shapes HR offered people focussed services in recruitment, engagement and development. As a freelancer I combined rigorous processes, innovation and empathy to create powerful stakeholder experiences. Missions included:

- Recruitment (in-house and as an external recruiter)
- Guest lecturer on HR topics
Recrutement Talent Acquisition Talent Management Prise de parole en public culture
AbbVie
Manager Communication RH (Canada, Europe, Moyen-Orient & Afrique)
INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE
octobre 2014 - juillet 2016 (1 an et 9 mois)
Rungis, France
Sur un périmètre international, j'ai défini et piloté la feuille de route stratégique de communication RH en lien avec les objectifs globaux de l'entreprise. Mon rôle était de garantir la compréhension, l'adoption et l'impact de nos politiques RH (recrutement, engagement, gestion des talents, conduite du changement).

Engagement Collaborateur : Pilotage du programme d'engagement à l'échelle de la région EEMEA, avec un impact direct sur la rétention (turnover maintenu à <3%).

Conduite du Changement & SIRH : Accompagnement de la transformation digitale RH via le déploiement de nouveaux systèmes d'information (Workday et Kronos).

Attractivité & Onboarding : Conception des campagnes de communication pour booster le programme de cooptation et refonte complète du matériel d'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs.

Développement des Talents : Déploiement de stratégies de communication ciblées pour accompagner les leaders sur les sujets de gestion et de développement des talents.
Communication Conduite du changement Engagement des collaborateurs

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Quentin

HOPWORK

Avis laissé le 07/07/2017

Richard has been a life saver to support the management team at a time when recruiting became too heavy to handle without a professional. He has worked along side the team in our offices 4 days a week to get a better feeling of the internal culture to be more efficient in his screening - the entire team really likes him even though he couldn't join us for our karaoké session.