Description

Bonjour,

Je suis professionnelle des ressources humaines depuis plus de cinq ans. Mon parcours m'a permis de développer une expertise dans la gestion de la formation, la paie et l'administration du personnel, notamment dans des entreprises à dimension internationale, où l'anglais était la langue principale de travail.

J'ai eu l'opportunité de collaborer avec différents secteurs d'activités (pétrolier, vente, télécommunications) et de m'adapter à des contextes professionnels variés. Mon rôle consistait à gérer l'ensemble des obligations légales et conventionnelles, telles que la rédaction de contrats, les variables de paie, le contrôle de gestion sociale ou encore les ruptures conventionnelles. J'ai également travaillé avec plusieurs conventions collectives (métallurgie, commerce de détail, télécommunication), ce qui m'a permis d'acquérir une grande polyvalence.

J'ai eu l'opportunité de travailler sous différentes conventions collectives (métallurgie, commerce de détail, télécommunication) et dans divers secteurs d'activité (pétrolier, vente, etc.), ce qui me confère une vision globale et adaptable aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

Colt Technology Services
Généraliste Ressources humaines
janvier 2022 - Aujourd'hui (4 ans et 5 mois)
Gestion de 300 salariés au sein d'un spécialiste de la Télécommunication:
- Intégrer les nouveaux travailleurs selon les politiques de l'entreprise
- Assurer un suivi des formations, de l'évolution et de la validation des connaissances et compétences acquises par les travailleurs nouvellement embauchés
-Supporter les équipes d'opérations lorsque les employés changent de poste
-Mettre à jour et déployer le matériel de formation en lien avec les différentes fonctions de l'entreprise
-Maintenir les suivis des plans de formation S'assurer du suivi et de la diffusion des nouvelles méthodes de travail, de nouveaux équipements mis en place et problématique qualité avec l'ensemble de l'équipe
-Développer des relations avec les différents intervenants dans le domaine de la formation Évaluer, en collaboration avec les superviseurs, les besoins actuels et futurs de formation
-Bâtir un calendrier de formation annuelle Effectuer le suivi des mises à jour des compétences en tenant à jour la matrice
-Collaborer avec le gestionnaire de paie lors des transmissions des éléments variables
- Gestion administrative du personnel : contrat, avenant, dpae, affiliation et portabilité à la mutuelle/prévoyance, CESU, gestion des entrées/ sorties, DUE, rechargement carte restaurant, onboarding, visite médicale.
- Gestion des départs : démission, rupture conventionnelle, retraite, licenciement
- Contrôle de gestion sociale: enquêtes DARES, HUMAPP, etc.
Total
Assistante RH
septembre 2017 - novembre 2018 (1 an et 2 mois)
La Défense, France
A travers cette expérience j'ai pu travailler avec les membres du CODIR et la Responsable RH de la zone Europe, avec comme principale objectif :
- Piloter la politique RH au sein des 43 filiales en Europe
- Reporting effectifs et VIE pointant sur les budgets DRH
- Participer à la mise en œuvre des politiques de rémunération (bonus, prime, avantage) en veillant à la prise en compte des contraintes locales
- Participer aux études amont liées au projet RH de la zone Europe (marque employeur, gestion des talents, avantages sociaux, etc.)
- Fournir aux DRH des filiales des solutions et des outils C&B appropriés pour attirer, motiver, fidéliser et faciliter la mobilité des talents afin de positionner Total en tant qu'employeur de choix
- Accompagner le DRH dans la réalisation des obligations légales RH : bilan social, rapport égalité femmes/hommes, handicap
- Suivre les plans d'action relatifs à l'enquête d'opinion interne Groupe
- Participer à la rédaction d'actes juridiques : contrats de travail, notes de nomination, organigramme
- Améliorer l'ergonomie de la communauté intranet (destiné à une vingtaine de DRH)
- Rédiger et publier des interviews et des articles RH pour nos supports de COM (Intranet, SharePoint)
- Préparer des présentations en Anglais pour le compte de la DRH Europe (PowerPoint)
- Coanimer des groupes de travail sur la thématique RH lors d'événement (séminaire de formation, Go to meeting...)
Applus+ IDIADA
Généraliste RH
avril 2019 - janvier 2022 (2 ans et 9 mois)
Généraliste RH autonome au sein d'une PME de droit espagnole, j'ai l'entière responsabilité de traiter en autonomie les sujets relatifs au Droit du travail, à l'administration du personnel, la formation et le recrutement. J' occupe également le rôle de référent Santé et sécurité avec les membres du CSE.