RJÀ propos de Raluca
Expérience en recrutement et en ressources humaines, avec une expertise dans la construction d’équipes performantes et la promotion d’une culture de collaboration et de feedback continu. Engagée à aligner les stratégies RH avec les objectifs business pour soutenir la performance et la rétention des talents.
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Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Rennes (jusqu’à 50 km)
Expériences
- 360LearningHR Business PartnerEDITION DE LOGICIELSjanvier 2024 - juillet 2025 (1 an et 6 mois)Paris, FranceMon périmètre couvre les équipes Sales, Customer Success & Support, Professional & Technical Services (environ 200 personnes en France, Allemagne, Royaume-Uni, États-Unis et Canada).• Partenariat avec les managers et les employés pour fournir un soutien RH, traiter les questions liées aux relations de travail, et faciliter les initiatives de développement des talents.• Gestion complète du cycle de vie des employés : intégration, évaluations de performance, révisions salariales, mobilité interne et départs.• Accompagnement des employés dans leur projection de carrière, l'évolution de leurs compétences et leur croissance professionnelle.• Élaboration de stratégies de performance et de rétention.• Création de rapports basés sur les enquêtes internes et les données HRIS.• Implémentation du projet de développement de carrières basé sur les compétences.
- 360LearningTalent Acquisition DirectorEDITION DE LOGICIELSfévrier 2021 - décembre 2023 (2 ans et 10 mois)Paris, FranceRecrutée pour développer la fonction recrutement, à parti d’une petite équipe initiale de 3 personnes à une équipe de 10, et faisant passer l’entreprise de 150 à 400 employés.- Onboarding et création de contenus pour la formation des recruteurs et des interviewers. Approche inclusive et diversifiée du recrutement.- Amélioration du processus de recrutement pour optimiser l'efficacité et l'expérience des candidats.- Définition des objectifs trimestriels et des indicateurs de performance (OKRs et KPIs)- Gestion des relations avec les partenaires internes et alignement des recrutements avec les objectifs business.- Développement et exécution de stratégies de marque employeur pour améliorer la réputation (Welcome to the Jungle, Linkedin, Builtin, Glassdoor, etc).Réalisations clés :- Réduction du délai moyen de recrutement en 2024 à 30 jours sur toutes les zones géographiques.- Augmentation du taux d’acceptation des offres de 75 % en 2021 à 95 % en 2023.- Amélioration du NPS candidat (cNPS) de 6 à 28 (en 2023).-
- CRITEOTech Recruitment ManagerEDITION DE LOGICIELSjuin 2014 - janvier 2021 (6 ans et 7 mois)Paris, FranceRecrutée initialement en tant que recruteur senior, puis promue responsable d'équipe de 3 personnes pour le recrutement de rôles de DevOps et Infrastructure. De 2016 à 2019, responsable du recrutement global pour les rôles tech.• Mise en place et exécution d'une stratégie de recrutement pour atteindre les objectifs : anticiper les besoins, gérer les partenaires – l'équipe pour R&D, Product, Design et IT interne (France & US).• Manager une équipe de 20+ professionnels du recrutement (France & US)• Définition des indicateurs de performance pour atteindre des objectifs ambitieux tout en optimisant l'expérience des candidats.• Collaboration avec l'équipe RH pour renforcer les liens avec la marque employeur, l'expérience des employés et les bénéfices.• Implémentation d'un outil marketing pour les candidats (Phenom People) – pages de carrière et CRM pour le recrutement.
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Formations
- Master en Management InternationalUniversité d'Orléans2004Master en Management International
- Licence en Management des Institutions EuropéennesUniversité Babes-Bolyai2003Licence en Management des Institutions Européennes