RRÀ propos de Rafik
Avec plus de 13 ans d’expérience dans les ressources humaines, j’ai eu la chance d’occuper très rapidement des postes à responsabilité. Passionné par le recrutement et la gestion des femmes et des hommes, j’ai pour ambition de continuer d’évoluer tout en conservant cette double casquette.
Véritable expert du recrutement de profils cadres et cadres supérieur j'ai eu la chance d'intervenir dans divers secteurs d'activités comme les télécommunications, la restauration collective, les transports ou encore les cabinets de conseils RH et enfin dans l'IT.
Ainsi, j'interviens à présent aussi bien sur de l'accompagnement de recrutement que sur divers sujets RH généraliste et stratégique.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Courbevoie (jusqu’à 30 km), Cergy-Pontoise (jusqu’à 20 km), Rouen (jusqu’à 15 km), Orléans (jusqu’à 20 km)
Expériences
- OPENHRBP – RRHEDITION DE LOGICIELSavril 2020 - avril 2025 (5 ans)92300 Levallois-Perret, FranceAccompagnement RH :Assister et conseiller l’encadrement et les opérationnels du périmètre au quotidien. Conduire les dossiers disciplinaires et administratifs.Créer du lien avec l’ensemble des collaborateurs.Développement RH :Promouvoir les initiatives RH visant à améliorer la people expérience (diversité & inclusion, handicap,...).Suivre activement les KPI’s RH et proposer des actions adaptées.Être un acteur clé pour accompagner la transformation et la croissance de mon périmètre (253 personnes).Revue des talents et revue des rémunérations annuelles. Formation.Piloter le recrutement et le processus d’intégration.Stratégie RH et conduite du changement :Proposer et déployer des politiques RH alignées avec la stratégie globale du groupe.SIRH :Garantir la conformité des informations saisies.Coordonner l’ensemble du processus d’embauche et de mobilité dans l’outil.Paie :Créer et entretenir une relation de proximité et de confiance avec le service paie.Collecter et transmettre en anticipation les éléments variables.Relations sociales et climat de travail :Assurer un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel.Mise en place d’actions afin de garantir un climat social favorable.Management :Management de l’équipe RH et de l’équipe recrutement (12 personnes)
- SQLIHR manager - Responsable recrutementEDITION DE LOGICIELSseptembre 2018 - mars 2020 (1 an et 6 mois)92300 Levallois-Perret, FranceManagement de 12 personnes,Stratégie et politique RHPlan de recrutementStratégie de recrutementHR managerChasse de têteConseil RH aux DBU, managers...Accompagnement au déploiement du nouveau SIRHGestion administrative
- Manpower ConseilConsultant en recrutement ManagerRESSOURCES HUMAINESjanvier 2016 - août 2018 (2 ans et 7 mois)Paris, FranceManagement de 4 personnes,Recrutement de cadres et cadres superieurSourcingChasse de têteIntégration et suivis des nouveaux embauchésGestion d'un portefeuille clientsConseils et coaching des managersMise en place de nouveaux outilsAccompagnement au changement
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Formations
- Master of ManagementESSEC2013Master II Management des organisations - RH
- Master of ManagementGeorgetown University2013Master's Degree, management de projet