RMÀ propos de Rafaële
Construire des dynamiques RH solides, durables et engageantes.
J’accompagne les entreprises dans la structuration, l’ajustement ou l’évolution de leurs pratiques RH, toujours avec une approche ancrée dans le concret.
Mon positionnement hybride – entre vision stratégique, dynamiques humaines et contraintes opérationnelles – me permet d’intervenir aussi bien aux côtés des équipes RH que des directions ou cabinets.
Je mobilise une solide expérience en pilotage de projet, en animation de dispositifs et en développement RH, avec un regard orienté solution et une vraie culture du résultat.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Tours (jusqu’à 20 km), Tours (jusqu’à 50 km), Nantes (jusqu’à 30 km), Rennes (jusqu’à 30 km)
Expériences
- HibyrdRessources ManagerCONSEIL & AUDITjuin 2022 - Aujourd'hui (4 ans)Appui à des missions de conseil RH et coordination de projets internes
- Contribution à des missions de transformation RH aux côtés de consultants seniors : cadrage, animation d'ateliers, formalisation de livrables, restitution auprès des clients.
- Structuration de parcours et processus RH (recrutement, onboarding, offboarding, entretiens professionnels, évaluation) : analyse de l'existant, documentation, participation à la co-construction et au déploiement.
- Coordination de projets internes : professionnalisation du recrutement, refonte des rituels RH, animation de communautés, déploiement d'outils collaboratifs (Slack, Notion).
- Suivi de la stratégie RH interne : mise en place de KPI, élaboration de tableaux de bord, analyse d'indicateurs sociaux, production de contenus pour les appels d'offres.
- Animation ponctuelle de temps collectifs (réunions, séminaires, ateliers) avec une posture de facilitatrice.
Environnement : cabinet de conseil, équipes pluridisciplinaires, secteur public et privé, environnement en transformation. - Manpower – Agence généralisteConsultante agenceRESSOURCES HUMAINESavril 2017 - mai 2022 (5 ans et 1 mois)Pilotage du recrutement et accompagnement RH opérationnel en environnement multisite
- Prise en charge de l'ensemble du processus de recrutement pour des profils variés (opérationnels, logistique, tertiaire, encadrement), dans un contexte multisites et multi conventions collectives.
- Conseil aux managers sur les besoins en compétences, la stratégie de sourcing et les ajustements contractuels adaptés.
- Encadrement fonctionnel de nouveaux collaborateurs et participation à la montée en compétence de l'équipe.
- Suivi des indicateurs d'activité (reportings hebdomadaires, analyses ad hoc) et participation à l'amélioration des pratiques de pilotage.
- Appui aux dossiers RH : gestion des visites médicales, suivi des absences, veille réglementaire, accompagnement de situations individuelles sensibles.
Environnement : agence d'intérim en forte activité, secteur industriel et logistique, lien étroit avec les opérationnels. - Argedis – Filiale de Total ÉnergiesChargée de mission RHENERGIEseptembre 2016 - mars 2017 (6 mois)Coordination du plan de formation et sécurisation du déploiement logistique
- Déploiement opérationnel du plan de formation : coordination des sessions animées par les formateurs internes, gestion des plannings et des ressources logistiques (réservations de salles, convocations…).
- Suivi qualitatif des sessions : gestion des présences, collecte des feuilles d'émargement, relances, mise à jour des outils de pilotage et des reportings statistiques.
- Veille et gestion des recyclages obligatoires : identification des collaborateurs concernés et organisation des sessions liées à la sécurité et aux habilitations réglementaires.
Environnement : réseau multisite à forte dimension opérationnelle, publics variés (opérationnels en station, encadrement, fonctions support), rythme soutenu et coordination à distance.
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