À propos de Racha
Anglais
Capacité professionnelle complète
Français
Bilingue ou natif
Expériences
- TotalEnergies SEChargée de projet SIRHENERGIEseptembre 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 9 mois)Paris, France
- Contribuer à l'analyse des besoins métiers des utilisateurs et mettre en œuvre les solutions adéquates
- Assurer la mise en œuvre des évolutions: formaliser et rédiger les cahiers des charges et les cahiers de recettes des besoins fonctionnels et techniques, réaliser des tests techniques des paramétrages, suivi de la mise en production et garantir la communication auprès des clients
- Garantir la qualité des données du SIRH par l'administration quotidienne de l'outil & via l'outil reporting Business Object (BO)
- Gérer les habilitations du SIRH et du SharePoint RH de la Compagnie
- Créer du contenu et animer la communauté des utilisateurs SIRH sur Viva Engage
- Rédaction et mise à disposition de documentations et guides utilisateurs
- Participer aux projets de déploiement du SIRH dans les filiales non déployées
- Participer aux réunions avec les équipes informatiques : FR et EN ; suivi des développements techniques, réponses aux questions liées à l'expression du besoin ; aide à la résolution d'incidents (Méthode Agile)
- TotalEnergies Digital FactoryChargée de sourcing IT/Onboarding & OffboardingENERGIEjuin 2022 - août 2023 (1 an et 3 mois)Paris, France
- Structurer et mettre en place le processus de gestion des prestataires externes
- Recueil du besoin auprès du top management et des opérationnels
- Optimiser les affectations des préstataires
- Rédiger et transmettre les appels d'offres aux différents fournisseurs référencés
- Réaliser les pré-qualifications et veiller au respect des délais
- Gérer et suivre la vie administrative des préstataires et freelances
- TotalEnergies Digital FactoryChargée de projets RHENERGIEjuin 2021 - mai 2022 (11 mois)Paris, France• Création d’un employee handbook• Analyse des processus RH et identification des acteurs et outils• Gestion des entrées et sorties des Prestataires (suivi et administration)• Création des matricules TOTAL pour l’ensemble des nouveaux entrées• Désactivation des matricules pour l’ensemble des sorties (offboarding)• Mise en place et organisation des sessions d’onboarding• Appui sur la communication de la plateforme d’onboarding, sa mise à jour et son exploitation• Accompagnement administratif du Talent developer : construction et mise à jour des tableaux de suivi de l’activité et de tableau de bord simplifiés, support sur des opérations ad hoc ( campagne mentoring, entretiens annuels), statistiques…. Office management
Avis
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Formations
- Master en Management des Ressources HumainesAscencia Business School2020
- Master Études AnglophonesUniversité Parias Diderot2018