À propos de Priscilla
Freelance Talent Acquisition Specialist, j’accompagne des entreprises en France et à l’international (Europe / EMEA) sur leurs enjeux de recrutement, avec une expertise forte sur les fonctions Tech, Product, Sales et Corporate.
J’interviens sur des environnements complexes et exigeants (grands groupes, scale-up, organisations multi-pays et en forte croissance) en prenant en charge l’ensemble du cycle de recrutement : qualification du besoin, stratégie de sourcing, chasse de talents, entretiens, évaluation, gestion des offres et intégration.
J’apporte une approche à la fois opérationnelle et structurée du recrutement, avec un fort focus sur la qualité des profils, la rapidité de delivery et l’expérience candidat.
Ce que je délivre concrètement :
- Recrutement end-to-end (RPO ou missions freelance)
- Sourcing avancé & approche directe (LinkedIn, job boards, headhunting)
- Shortlists qualifiées et alignées business
- Optimisation des process de recrutement (time-to-hire, qualité des entretiens)
- Gestion efficace des stakeholders (HR, managers, équipes business)
- Reporting structuré et suivi de performance via ATS/HRIS
J’apporte également une dimension conseil sur les process de recrutement : structuration des entretiens (behavioral interviews), alignement sur les valeurs, amélioration continue de l’expérience candidat et des pratiques de sélection.
Autonome, orientée résultats et à l’aise dans des environnements internationaux et multi-interlocuteurs, je garantis une exécution fiable et rapide, même dans des contextes à forte pression.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 40 km)
Expériences
- AMSRPO Recruitment ConsultantAGENCE & SSIIjanvier 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 7 mois)Paris, France
- Gestion de l’ensemble du processus de recrutement end-to-end (brief, sourcing, sélection, finalisation)
- Accompagnement de clients grands comptes (Sanofi, Renault, ASSA Abloy, Thermo Fisher)
- Construction de shortlists qualifiées et ciblées selon les besoins métiers
- Coordination des entretiens et suivi des candidats tout au long du process
- Partenariat étroit avec Hiring Managers et équipes RH
- Suivi et mise à jour des données ATS + production de reporting recrutement
- Travail en environnement RPO avec respect des SLA, KPI et objectifs de performance
- InterCloudTalent Acquisition LeadEDITION DE LOGICIELSjanvier 2022 - janvier 2023 (1 an)Paris, France
- Périmètre : Sales, Marketing, G&A et fonctions Tech (France, Espagne, UK)
- Gestion de l’ensemble du processus de recrutement
- Conception et animation de formations recrutement à destination des managers et interviewers
- Amélioration et structuration des processus de recrutement : mise en place d’entretiens comportementaux, intégration des valeurs d’entreprise, réduction du time-to-hire
- Gestion de projets RH transverses : refonte de l’onboarding, création d’une HR page et d’un welcome book, optimisation du programme de cooptation
- Management et coordination d’une équipe de 4 recruteurs externes (RPO)
- SolantisSenior IT & Digital RecruiterAGENCE & SSIIjanvier 2020 - janvier 2022 (2 ans)Paris, France
- Management d’une équipe de 3 recruteurs juniors (1:1 hebdomadaires, suivi de performance, performance reviews)
- Pilotage de missions en RPO pour plusieurs clients (Accor, OVHcloud, AFD)
- Recueil des besoins auprès des Hiring Managers et définition des stratégies de sourcing adaptées
- Conduite des entretiens et rédaction de comptes rendus structurés
- Gestion de la communication et du feedback tout au long du process entre candidats et équipes internes
- Suivi de l’activité et mise à jour des outils RH (ATS, HRIS) + reporting régulier
- Réalisation d’analyses de marché et conseils aux équipes opérationnelles et RH
- Gestion du process d’onboarding : offre, création de profil HRIS, formalités administratives
- Préparation et animation des comités de pilotage mensuels
- Pilotage de projets RH : formation recrutement pour parties prenantes internes et externes
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Formations
- Master in Human Resources Management2016Master in Human Resources Management
- Bachelor in Business Administration andESCG2014Bachelor in Business Administration and