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Priscilla Cousin

recruteuse stratégie digitale process recrutement

Peut se déplacer à Vannes, Rennes, Nantes, Paris

  • 47.6551
  • -2.76161
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Priscilla.
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Localisation et déplacement

Localisation
Vannes, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Vannes et 50km autour
  • Rennes et 100km autour
  • Nantes et 100km autour
  • Paris et 100km autour

Préférences

Durée de mission
Préfèrerait éviter:
≤ 1 semaine
Secteur d'activité
  • Agence & SSII
  • Agroalimentaire
  • BTP & construction
  • Conseil & audit
  • E-commerce
+7 autres
Taille d'entreprise
  • 1 personne
  • 2 - 10 personnes
  • 11 - 49 personnes
  • 50 - 249 personnes
  • 250 - 999 personnes

Vérifications

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Compétences (23)

Priscilla en quelques mots

Bonjour et Bienvenue sur mon profil MALT 👋

👩‍💼𝙋𝙧𝙚́𝙨𝙚𝙣𝙩𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 :
Je suis dans le recrutement depuis 2012.
J'ai travaillé pour des cabinets de recrutement/d'intérim, des PME et des Groupes Internationaux.
Je suis freelance depuis 2021.
Je suis passionnée par mon travail.
J'adore l'Asian Food que je cuisine au quotidien.
J'aime apprendre et transmettre dans la bienveillance.
Je suis la créatrice d'Attractiv'Talent.

✨𝘾𝙤𝙢𝙥𝙚́𝙩𝙚𝙣𝙘𝙚𝙨 :
Consultante en Recrutement, je vous accompagne sur l'ensemble de vos projets recrutement. Je prends en charge de A à Z votre processus de recrutement (annonce, gestion des candidatures, sourcing, pré-qualification, short-list, prise de référence, présentation) en prenant en compte vos process et outils internes. J'ai également une spécialisation en Stratégie Digitale de Recrutement (serious game, recrutement évènementiel..)et en formation (managers opérationnels et équipes RH).


🎯 𝙋𝙧𝙤𝙛𝙞𝙡𝙨 :
𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 / 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 : Responsable marketing opérationnel / digital, Chef de projet CRM, Growth hacker, Chef de produit, Community manager, Social media manager, Business developer ...
𝐈𝐓 : Directeur des SI, Chef de projet, Développeur back-end /front-end, Développeur full-stack, Développeur mobile, Intégrateur Web, IT Project Manager...
𝐅𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐒𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 / 𝐁𝐚𝐜𝐤 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞 : Responsable des ressources humaines, Responsable Recrutement, Responsable Paie et Administration du Personnel, Responsable formation, Responsable Administratif et Financier, Comptable, Directeur des achats, Directeur Qualité, Directeur Commercial...

📲𝘾𝙤𝙣𝙩𝙖𝙘𝙩 :
Site pro : attractivtalent.fr
LinkedIn : Priscilla Cousin Recrutement
Mail : pcousin(a)attractivtalent.fr

Expériences

Top Selling

Ressources humaines

Responsable recrutement

Lorient, Bretagne, France

février 2020 - juillet 2021 (1 an et 5 mois)

-Conception et élaboration des stratégies de recrutement ( Sourcing, recrutement, techniques de chasse innovantes) sur des profils commerciaux et fonctions support
-Encadrement d'une équipe de 4 à 6 personnes
-Mise en place d’outils digitaux recrutement,
-Définition, cadrage et déploiement des stratégies de marketing RH et communication digitale
-Développement de la marque employeur, Talent acquisition
-Gestion des projets spécifiques comme l'optimisation du parcours candidat
-Supervision des campagnes de recrutement,
-Optimisation des process dans une démarche qualité
-Rôle de conseil auprès des managers opérationnels dans leur sélection de profils
-Supervision et développement des relations avec les acteurs locaux, les institutionnels de l’emploi et les prestataires (agences d'emplois, cabinets de recrutement…)
-Gestion et suivi du budget

Neovia group

Agroalimentaire

Chargée de recrutement Digital / Responsable des RE - HR Talent Acquisition Department EMEAI

Région de Vannes, France

septembre 2018 - février 2020 (1 an et 5 mois)

-Recrutement et sourcing digital profils ingénieur, marketing, communication, IT
-Participer avec la responsable du recrutement de l'entreprise à la définition d'une stratégie de communication auprès des écoles et des jeunes diplômés.
-Participation à l'organisation des actions de communication
-Appliquer la stratégie de l'entreprise vis-à-vis des étudiants et des jeunes diplômés.
-Centraliser une base d'informations sur les différentes écoles et formations visées.
-Rencontrer l'ensemble des partenaires dans le cadre des relations écoles de l'entreprise.
-Identifier au sein de l'entreprise des opérationnels susceptibles d'épauler ponctuellement les actions écoles.
-Participer aux forums écoles et emplois pour représenter l'entreprise et rencontrer directement des populations susceptibles d'être recrutées.
-Présenter l'entreprise lors de sessions organisées spécifiquement dans les écoles. Réceptionner et orienter vers les opérationnels ou le responsable du recrutement les CV recueillis lors des forums.
-Suivre le flux de recrutement des jeunes diplômés (en stage, CDI ou autres...) et valider l'atteinte quantitative des objectifs.
-Analyser la pertinence des actions menées par des indicateurs quantitatifs et qualitatifs : nombre de CV reçus, qualité des forums effectués, nombre de candidats intégrés par type de formation visée.

The Adecco Group - ADECCO

Ressources humaines

Chargée d'affaires - Consultante en recrutement

septembre 2015 - septembre 2017 (2 ans)

Recrutement CDD - CDI - Intérim profils IT, Marketing, Communication, Fonctions support, BTP
-Développement, Accompagnement, fidélisation clients, Relation partenaires emploi et formation

Agence d'emploi - Travail Temporaire

Ressources humaines

Consultante en Recrutement

Ploërmel et Vannes

janvier 2012 - janvier 2015 (3 ans)

2 missions Malt

(1 avis)

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1 recommandation externe

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