Priscilla Cousin

𝘾𝙝𝙚𝙛𝙛𝙚 𝙙𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙟𝙚𝙩 𝙚𝙩 𝙖𝙘𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖𝙜𝙣𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙨𝙪𝙧 𝙢𝙚𝙨𝙪𝙧𝙚 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙡𝙚 𝙗𝙪𝙩 𝙙'𝙖𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩𝙚𝙧 𝙪𝙣𝙚 𝙧𝙚́𝙥𝙤𝙣𝙨𝙚 𝙜𝙡𝙤𝙗𝙖𝙡𝙚 𝙖𝙪𝙭 𝙥𝙧𝙤𝙗𝙡𝙚́𝙢𝙖𝙩𝙞𝙦𝙪𝙚𝙨 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 et de fidélisation 𝙙𝙚 𝙢𝙚𝙨 𝙘𝙡𝙞𝙚𝙣𝙩𝙨.

🧐 𝐀𝐮𝐝𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 : identifier les forces et les lacunes.

🎯 𝐋𝐚 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞𝐬 𝐑𝐇 𝐬𝐮𝐫-𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞 : clarification des objectifs et mise en place de plans d'action.

🔎 𝐋'𝐨𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : simplifiez vos étapes, gagnez en efficacité et attirez les bons profils.

🌱 𝐋𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐑𝐇 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 : intégrez l'impact environnemental et social dans vos choix.

🤩 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 en établissant vos Persona (candidat persona).

📊 𝐏𝐢𝐥𝐨𝐭𝐞𝐫 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 l'activité recrutement, pour un suivi précis et une prise de décision éclairée.

🔄 𝐂𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 : simplification et valorisation de chaque étape du recrutement et de la vie du salarié.

🧰 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞́𝐬 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬: élaboration de sites carrière, IA pour le recrutement, logiciel de gestion des candidatures.

🌐 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐞-𝐫𝐞́𝐩𝐮𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : présence sur les sites de notation et modération des avis en ligne.

https://www.attractivtalent.fr/

👩‍💼𝙋𝙧𝙚́𝙨𝙚𝙣𝙩𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 :

Je suis dans le recrutement depuis 2012.

J'ai travaillé pour des cabinets de recrutement/d'intérim, des PME et des Groupes Internationaux.

Je suis freelance depuis 2021.

Je suis passionnée par mon travail.

J'adore l'Asian Food que je cuisine au quotidien.

J'aime apprendre et transmettre dans la bienveillance.

Je suis la créatrice d'Attractiv'Talent.

𝙑𝙤𝙪𝙨 𝙨𝙤𝙪𝙝𝙖𝙞𝙩𝙚𝙯 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙚𝙧 𝙫𝙤𝙨 𝙚́𝙩𝙪𝙙𝙞𝙖𝙣𝙩𝙨, 𝙫𝙤𝙨 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙩𝙚𝙪𝙧𝙨 𝙍𝙃 𝙤𝙪 𝙫𝙤𝙨 𝙢𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧𝙨 𝙤𝙥𝙚́𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡𝙨 𝙖𝙪𝙭 𝙣𝙤𝙪𝙫𝙚𝙡𝙡𝙚𝙨 𝙩𝙚𝙘𝙝𝙣𝙞𝙦𝙪𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙞𝙜𝙞𝙩𝙖𝙡 ?

Parce que recruter efficacement simplifie le quotidien de vos équipes, je forme sur différents sujets :

- Recrutement évènementiel,

- Attractivité / Marque employeur,

- Relation avec les candidats,

- Définition du besoin,

- La conduite d'entretien...

🧑‍🎓Je transmets également mon savoir-faire auprès d'étudiants de Bac +3/5 sur des sujets :

- Recrutement,

- Stratégie de recrutement,

- Marque Candidat,

- Gestion de la Diversité,

- Plan de communication

- Community Management.

✨ Du pur bonheur avec des Digital Native 📱💻 !

🎯 Ma mission

J’ai piloté l’ensemble des activités liées au recrutement et à la marque employeur pour soutenir la croissance de Top Selling. En encadrant une équipe et en mettant en œuvre des stratégies innovantes, j’ai contribué à optimiser les processus RH et à renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des talents commerciaux et fonctions support.

📋 Mes responsabilités

📌 Stratégies de recrutement : conception et mise en œuvre de plans de sourcing, techniques de chasse innovantes, et campagnes de recrutement ciblées.

🛠️ Outils digitaux et process RH : mise en place d’outils digitaux pour moderniser les pratiques de recrutement et optimiser les processus dans une démarche qualité.

🌟 Marketing RH et communication digitale : définition, cadrage, et déploiement de stratégies de communication pour promouvoir la marque employeur.

🤝 Relations institutionnelles : supervision des relations avec les acteurs locaux (institutionnels, agences d’emploi, cabinets de recrutement).

🌐 Développement de la marque employeur : promotion de la réputation de Top Selling auprès des talents, avec un focus sur la talent acquisition et l’optimisation du parcours candidat.

🔎 Conseil aux managers : accompagnement des managers opérationnels dans la sélection des meilleurs profils pour leurs équipes.

👩‍💻 Encadrement d’équipe : management de 4 à 6 personnes dédiées aux recrutements.

💼 Gestion de projets RH : supervision des projets spécifiques comme l’amélioration du parcours candidat et le développement de relations institutionnelles.

📊 Gestion budgétaire : suivi et gestion du budget recrutement.