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- Parent CoolCEO & FondatricePRESSE & MÉDIASmai 2026 - Aujourd'hui (1 mois)Nice, FrancePlateforme digitale family-friendly · Pilotage global business, marketing &partenariats— Pilotage stratégique : stratégie, finance, RH, marketing et développementcommercial— Communauté de +35 000 familles · acquisition, animation et fidélisation— Développement B2B : partenariats marques, collectivités, événements— Incubée CCI Nice Côte d'Azur – Les DéCCIdeuses · Lauréate concoursentrepreneuriauxVALEUR AJOUTÉE BUSINESS PARTNER RHPiloter une entreprise de A à Z forge une lecture RH ancrée dans le business :structuration d'organisation, gestion de la performance, culture d'entreprise etalignement humain sur les objectifs stratégiques.
- LOBSTAResponsable RH France — Interlocutrice RH des dirigeants & managersRESTAURATIONjanvier 2022 - octobre 2023 (1 an et 9 mois)Nice, France— Déploiement de la stratégie RH groupe · alignement avec les enjeux métiers— Conseil et accompagnement des managers sur l'ensemble des sujets RH— Recrutement, formation, gestion des talents et des procédures disciplinaires— Gestion complète de la paie et des obligations sociales
- WKW AutomotiveGestionnaire RH — Référente personnel & directionAUTOMOBILEavril 2020 - mai 2021 (1 an et 1 mois)MonacoLa gestion des entrées et sorties :-Recrutement des équipes ;-Réalisation des fiches de poste ;-Rédaction des contrats de travail ;-Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié ;-Parcours d'intégration ;-Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie :-Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire...) ;-Préparation des paies (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences...) ;-Élaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires. Suivi administratif des Relations Sociales :-Gestion administrative des réunions avec les Instances-Représentatives du Personnel IRP (OS, CHSCT, CE et DP) ;-Suivi des dossiers ;-Reporting social / réalisation des tableaux de bord ;-Informations / communications aux salariés. La formation :-Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes ; Les missions annexes ou transversales :-La pénibilité au travail ;-Participation au DUER ;-La veille juridique et sociale.
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- MAITRISE SCIENCE DE LA GESTION , Gestion des ressources humaines / administration du personnel, généralÉcole des sciences de la gestion (ESG UQAM)2012MAITRISE SCIENCE DE LA GESTION , Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
- LICENCE PME -PMO, Gestion des petites et moyennes entreprises et organisationsUniversité Nice Sophia Antipolis (membre d'Université Côte d'Azur)2010LICENCE PME -PMO, Gestion des petites et moyennes entreprises et organisations