À propos de Pierre
💼 Expert en Compensation & Benefits et Talent Acquisition, avec plus de 10 ans d’expérience dans des environnements internationaux en forte croissance (startups, scale-ups, ESN, agences).
J’accompagne les entreprises sur la structuration de leur politique de rémunération, la mise en place de revues salariales efficaces, et le lien entre équité interne, compétitivité marché et performance RH.
Grille de rémunération globale (construction, grading, alignement Ravio)
Revues salariales (budgets, critères, outils, accompagnement managers)
Benchmarks internationaux (Ravio, PayFactors, Naukri)
Actionnariat salarié (free shares, vesting, éligibilité, communication)
Accords collectifs (participation, avantages sociaux, conformité multi-pays)
Pilotage C&B + Recrutement pour assurer cohérence, attractivité et rétention
J’interviens sur des missions stratégiques, mais aussi sur l’opérationnel RH avec des livrables clairs : grille, guidelines, documents de com’, process, training, etc.
📍 Basé à Paris – disponible pour des missions en français et en anglais
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif
Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Italien
Notions
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- BrevoCompensation & Benefits ExpertEDITION DE LOGICIELSjanvier 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 5 mois)Paris, France
- Conception et déploiement d’une grille de rémunération mondiale et d’un système de classification des postes (basé sur Ravio), assurant l’équité interne et l’alignement marché.
- Pilotage des campagnes de revue salariale annuelle et intermédiaire : définition du budget, critères d’éligibilité, outils, accompagnement des managers.
- Rédaction et mise en œuvre du premier accord de participation de l’entreprise en France.
- Lancement d’un nouveau plan d’actionnariat salarié (“Brevops”) : définition des règles d’éligibilité, mécanismes de pondération et communication interne.
- Réalisation de benchmarks salariaux multi-pays (Ravio, PayFactors) pour soutenir les offres et les ajustements.
- Définition d’un socle commun d’avantages sociaux avec une déclinaison adaptée par pays.
- BrevoTalent Acquisition DirectorEDITION DE LOGICIELSjanvier 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 5 mois)Paris, France
- Construction et management d’une équipe TA internationale de 13 personnes dans 4 pays.
- Accompagnement de la croissance de l’entreprise de 350 à 950 collaborateurs en 4 ans.
- Mise en place et suivi des KPIs de recrutement (ex : time-to-hire, qualité des embauches).
- Déploiement d’une stratégie de marque employeur évolutive, déclinée au niveau global et local.
- BrevoGlobal Talent Acquisition Manager / Head of Talent AcquisitionEDITION DE LOGICIELSmars 2020 - janvier 2023 (2 ans et 10 mois)Paris, France
- Déploiement et optimisation des outils et processus de recrutement pour soutenir l’expansion internationale de l'entreprise.
- Encadrement d’une équipe de 5 recruteurs, montée en compétences et harmonisation des pratiques.
- Structuration de la veille concurrentielle pour alimenter la stratégie de recrutement.
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Formations
- Master Marketing InternationalISCID2013M1 Semestre en échange universitaire – WINTEC – Hamilton, Nouvelle-Zélande M2 Expérience en alternance en tant que Business Developer pour Powerling : ▪ Prospection et définition des besoins clients / prospects en France et à Hong Kong ▪ Responsable administratif et commercial de la filiale hongkongaise ▪ Développement des comptes existants ▪ Réponse aux appels d’offres
- Bachelor IMBS / Licence Economie-GestionISCID2011
Compétences
Catégories
- Autre