À propos de Pierre
Spécialiste de l'Acquisition de Talents pour les réseaux de magasins (France / Espagne), j'offre à mes clients une double expertise rare : la rigueur technique d'un recruteur expert couplée à l'œil d'un ancien Store Manager.
Je ne me contente pas de publier des annonces. Je déploie une véritable stratégie d'approche directe et de Talent Mapping pour capter les candidats passifs et pénuriques (Directeurs de Flagship, Store Managers, profils experts).
🛠️ MA STACK OUTILS & SOURCING :
• Chasse & Approche directe : Maîtrise experte de LinkedIn Recruiter et des requêtes booléennes complexes (X-Ray search).
• Jobboards & Multidiffusion : Exploitation stratégique des CVthèques et jobboards généralistes ou spécialisés (HelloWork, Indeed, FashionJobs, RetailSearch...).
• Maîtrise ATS : Capacité à m'intégrer rapidement sur vos propres outils (SmartRecruiters, Lever, Teamtailor...).
🎯 MA MÉTHODOLOGIE DE RECRUTEMENT :
1️⃣ Prise de brief & Stratégie : Compréhension de votre marque employeur et définition des personas candidats.
2️⃣ Sourcing multicanal (Inbound/Outbound) : Chasse active et animation d'un vivier (Talent Pool) qualifié.
3️⃣ Évaluation experte (Méthode STAR) : Au-delà du vernis du CV, je creuse les vrais KPIs retail (pilotage du P&L, TT, IV, démarque) et le sens du service client.
4️⃣ Shortlist & Closing : Présentation de profils ciblés, conseil sur l'offre salariale et suivi post-intégration.
💼 FORMATS D'INTERVENTION :
• Missions RPO (Recruitment Process Outsourcing) : J'intègre vos équipes RH pour absorber vos pics de volumétrie ou ouvertures de boutiques.
• Chasse de têtes ciblée : Pour vos postes clés et confidentiels.
📩 Optimisons votre "Time-to-hire" et réduisons votre turn-over. Contactez-moi pour un premier échange !
Français
Bilingue ou natif
Espagnol
Capacité professionnelle complète
Anglais
Notions
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- AUTONOMORecruteurnovembre 2024 - Aujourd'hui (1 an et 7 mois)Expert en gestion intégrale du recrutement (de A à Z), j'accompagne mes clients de la définition du profil jusqu'au closing. Spécialiste du sourcing actif et de la chasse de tête (LinkedIn Recruiter), j'assure l'évaluation des compétences et le conseil décisionnel via des reportings détaillés.
- CHAUSSEAResponsable Magasin et adjoint de régionjanvier 2020 - décembre 2022 (2 ans et 11 mois)Management et animation d'une équipe de 12 collaborateurs : Développement des compétences, cohésion d'équipe et garantie de l'excellence du service.Pilotage de la performance (KPIs) : Optimisation des indicateurs et dépassement systématique des objectifs commerciaux ambitieux.Gestion RH opérationnelle : Animation des réunions, mise en œuvre de plans de formation, communication interne et gestion complète des recrutements.
- BERSHKADirecteur adjointoctobre 2018 - décembre 2019 (1 an et 2 mois)Management d'une équipe de 38 collaborateurs : Gestion des plannings, recrutement, formation et développement des équipes.Supervision du Merchandising et organisation de la surface de vente (ou des rayons).Pilotage des ventes et optimisation des stocks (gestion des inventaires).
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