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Pierre AllainPA

Pierre Allain

Talent Acquisition - Marque Employeur 🇫🇷🇪🇸🇬🇧

650 €/jour
Paris, FR
8-15 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Pierre

✅ Expérience :

-> 7 ans : Head Hunter - Talent Acquisition Manager - Heaf of Talent Acquisition
-> Michael Page - Wink @Station F 🚀 - Hublo (SaaS)
-> Management d'équipe (jusqu'à 7 personnes)

✅ Expertise :

-> Pilotage et déploiement de la stratégie recrutement + 120 profils en 2023
-> Recrutement de profils business, tech et c-Level en France et à l'international
-> Développement de la marque employeur + process de recrutement & formation
-> Stratégie de com (Linkedin, Welcome to the Jungle) + Employee value proposition
-> Création et animations de formations Employee advocacy
-> Travail du CPF + Grille de salaires
-> Trilingue : Français, Anglais, Espagnol 🗣 🇫🇷🇬🇧🇪🇸


Disponible pour vous accompagner dans vos objectifs de croissance au succès ou en RPO
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Espagnol

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle complète

Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Toulouse (jusqu’à 50 km), Marseille (jusqu’à 50 km), Nice (jusqu’à 50 km), Nantes (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • Hublo
    Head of talent acquisition - RPO
    EDITION DE LOGICIELS
    juillet 2022 - Aujourd'hui (3 ans et 11 mois)
    Paris, France
    Hublo (Scale up - SaaS) invente les outils digitaux qui simplifient le quotidien des professionnels de santé, pour qu'ils se concentrent, eux aussi, sur leur mission : prendre soin des patients. 💙

    Pour poursuivre cette mission ambitieuse, Hublo a levé 22 millions d'euros fin 2021 en séria A afin de :

    - Soutenir le développement technique du produit et répondre aux attentes grandissantes des établissements de santé,
    - Lancer Hublo dans 4 nouveaux pays européens,
    - Continuer à accompagner les 3.200 établissements de santé déjà clients,
    - Prendre soin des 800 000 utilisateurs !

    Missions :
    • Management d'équipe et pilotage de l'activité recrutement (5 collaborateurs)
    • Définition de la stratégie Talent Acquisition et mise en place des process
    • Formation et accompagnement des hirings managers
    • Gestion de la marque employeur et des évènements recrutement
    • Recrutement de profils C-Levels / Head of
    • +120 embauches en 2023


    Management Conseil en recrutement Recrutement Tech Recrutement Sales Talent Acquisition Management Grille de salaire Process de mobilité marque employeur
  • Find Your Talent - (Micro-Entreprise)
    Talent Acquisition Manager
    EDITION DE LOGICIELS
    juillet 2022 - juillet 2023 (1 an)
    Paris, France
    Durant cette période en tant que freelance, j'ai accompagné mes candidats / clients à trouver le bon match professionnel :

    Clients :

    • AssessFirst
    • Deliverect
    • Spendesk
    • Sunday
    • Brigad
    • Skello
    • Hublo
    Recrutement : Profils Business, Sales, Tech et C-Levels en France et à l'International



    Orienté satisfaction, challenge avec une approche conseil, j'attache une grande importance à établir une relation de partenariat durable et sur mesure avec chacun de mes clients et candidats.
    Management d'équipe Processus de recrutement Stratégie de communication Stratégie de contenu Chasse de talents Chasse de tête Coaching Pilotage de projets Recrutement Tech Recrutement Sales
  • WINK
    Talent Acquisition Manager
    RESSOURCES HUMAINES
    novembre 2019 - juillet 2022 (2 ans et 8 mois)
    Paris, France
    WINK est une Start Up qui ambitionne de conquérir le marché du recrutement via une approche innovante et adaptée aux besoins des entreprises et candidats. 💥

    ✅ Notre crédo ?

    La chasse de talents et la sécurisation des embauches grâce à une offre de services variée auprès d'une clientèle BTOB (TPE / PME / ETI / Grands Comptes), une posture conseil appuyée par une forte expertise marché ainsi qu’un accompagnement complet de nos partenaires (clients et candidats).

    Comment ça fonctionne ? ☝️

    C’est simple ! Nous nous chargeons d’identifier les potentiels via des évaluations objectives et poussées de vos compétences Hard Skills et surtout Soft Skills car nous considérons qu’avant toute chose c’est votre savoir être qui primera sur votre savoir faire. Pour le reste on peut toujours apprendre n’est-ce pas ? 😉 🚀
    Recrutement Talent acquisition Ressources humaines Coaching

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