Description

La transformation des organisations et les perturbations économiques exigent de veiller à la place des hommes et des femmes au sein des structures afin d'en conserver la performance et l'implication.

Cela est essentiel dans toutes les phases du changement : croissance et développement, restructuration et réinvention...

Nous pouvons :

- Réaliser un audit social, évaluer les risques sociaux et les leviers humains

- Optimiser votre organisation en développant les compétences et en investissant sur les talents : marque employeur et expérience collaborateur

- Accompagner les collaborateurs au changement en intégrant et en travaillant sur les impacts humains : implication des acteurs, formation management, animation d'ateliers

- Communiquer : éléments de fédération, communication projet : news, outils pédagogiques, événements projets...

- Définir une politique RH pour booster votre performance

La diversité de mes expériences professionnelles m'a permis d'acquérir une expertise dans le passage d'étapes RH dans des environnements complexes.

Reconnue pour ma capacité d’écoute et mon exigence personnelle tant dans mes activités de conseils que dans mes formations individuelles ou collectives.

Mon dynamisme et mon sens de l'organisation sont mes meilleurs atouts.

"On ne peut changer le sens du vent, mais l'on peut ajuster ses voiles pour atteindre son objectif"

Langues

Anglais
Capacité professionnelle complète
Russe
Notions
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 20 km)

The H Tree Company
DRH à Temps Partagé / Conseils RH
RESSOURCES HUMAINES
avril 2019 - Aujourd'hui (7 ans et 2 mois)
Paris, France
Diagnostiquer, optimiser et accompagner les organisations & les hommes en période de transition.

Exemples de missions:
1 / Accompagnement au changement :
- Analyse de l'existant, assistance à la définition des objectifs, préconisations
- Etudes d'impacts sociaux, financiers, gestion des risques
- Accompagnement à la gestion de projet : comité de pilotage, planification, animation d'ateliers de brainstormings
- Assistance au déploiement et à l'appropriation : outils pédagogiques et de communication, formations, gestion des réticences....

2/ Conseils RH :
- Analyses des pratiques et des méthodes de management
- Optimisation de l'organisation et maîtrise des coûts
- Accompagnements individuels ou collectifs pour développer l'implication, sensibiliser, lever les barrières
- Diagnostic de gestion RH, marque employeur et employeur de marque

3/ DRH à temps partagé : accompagner votre développement
- Audit social
- sécurisation sociale - structuration des process RH
- accompagnement des équipes
Conseil RH Management Gestion de projet Sécurisation RH
EXPAT COMMUNICATION
Conseil en Transition
RESSOURCES HUMAINES
mars 2018 - mars 2019 (1 an et 1 mois)
Mission : accompagner la croissance
- Accompagnements individuels et collectifs aux transitions internationales
- Animation d'ateliers : "négocier son salaire"
- Conseil en développement commercial : analyse de l'existant, préconisations d’orientations et de stratégies de développement, nouvelles offres, création de nouveaux supports communication client, accompagnement des collaborateurs, optimisation de l’utilisation du CRM (Sellsy), développement portefeuille client
animation d'atelier accompagnements individuels communication Analyse de l'existant stratégie de développement communication client conseil en organisation gestion de projet
HASHTI
Fondateur et CEO
RESSOURCES HUMAINES
septembre 2016 - janvier 2018 (1 an et 4 mois)
Téhéran, Iran
Mission : proposer un "one stop shop" pour accompagner l'installation des entreprises européennes en Iran et les aider à faire monter en compétences leurs ressources locales
- Création d'entreprise : créer une offre de service, analyser un marché, activer un réseau, construire des partenariats et négocier des contrats
- Offre de service : solutions RH optimisées (portage, hébergement… ), formation, recrutement, conseils RH
créativité négociation analyse de marché management interculturel adaptabilité design thinking