Ă€ propos de Paul
Après des années à accompagner des recruteurs, start-up, scale-up et cabinets de recrutements dans leurs enjeux de recrutements, j'ai compris que :
- Les recruteurs passent trop de temps Ă sourcer les bons profils
- Les entreprises n'arrivent pas Ă communiquer sur leur marque employeur et se rendre Ă©vident dans l'esprit des candidats
- Les équipes ne sont pas formées aux meilleurs outils pour automatiser leur approche directe et améliorer leur expérience candidat.
J'accompagne aujourd'hui mes clients à intégrer les meilleures pratiques du Growth pour optimiser l'ensemble de leur processus de recrutement.
L'objectif est simple, permettre Ă mes clients de :
👉🏼 Sourcer et approcher les meilleurs talents 8 fois rapidement
👉🏼 Rendre leur marque employeur irrésistible grâce à la création de contenu
👉🏼 Automatiser des tâches chronophages du quotidien pour se concentrer là où ils ont le plus de valeur : l'échange avec les candidats.
Si vous pensez que je peux vous aider Ă attirer et recruter les meilleurs talents, avec plaisir pour Ă©changer ensemble sur vos enjeux.
A très vite 👌
Anglais
Capacité professionnelle complète
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Audience RunTalent RecruterPRESSE & MÉDIASoctobre 2019 - décembre 2019 (2 mois)Paris, France- Collaboration avec les hiring managers afin de mettre en place les processus de recrutement et amélioration des processus existants.- Créer et déployer la stratégie de sourcing dans le but de construire un pipeline de talents diversifiés- Recrutement pour différentes équipes en mode 360 (Sales, Growth, Delivery & Agility et Communications)
- Omnicom Media GroupTalent AcquisitionPRESSE & MÉDIASseptembre 2018 - septembre 2019 (1 an)Paris, FranceChargé de recrutement & missions RHOmnicom Media Group ·Contrat à durée déterminée : Omnicom Media GroupSept. 2018 - sept. 2019 · 1 anBoulogne-Billancourt, Île-de-France, FranceRECRUTEMENT :- publication des annonces et gestion des candidatures- chasse et approche directe des candidats sur LinkedIn- préqualification téléphonique et participation aux entretiens- pilotage de la campagne de recrutement des stagiaires et alternants pour une de nos agences- profils : conseil, marketing, publicité, dataMISSIONS RH:- marque employeur- sourcing- personnalisation de l'expérience candidat
- bpifranceAudit & ConseilBANQUE & ASSURANCESjuillet 2019 - juillet 2020 (1 an)Paris, France*Sourcing : Sourcing quotidien de profils en France.*Recrutement : Intervention sur l’ensemble du processus du brief de poste avec les opérationnels/la direction, la sélection, jusqu’à l’intégration des candidats.En relation étroite avec la direction et les managers, conseils au recrutement, information sur le marché et les tendances, développement et application de nouvelles méthodes de recrutement.*Marque employeur : Création du site carrière, du contenu éditorial et média. Rédaction et publication de posts Linkedin.*Formation de l’équipe : Management par période d’un à deux chargés de recrutement : daily meeting, points approfondis mensuels, suivi de la montée en compétence et des objectifs.*Définition et mise en place des processDéfinition, gestion et application de la politique de recrutement en adéquation avec la stratégie globale de l'entreprise. (de sourcing ; de recrutement ; d’évaluation ; d’onboarding & d’offboarding.)
Recommandations
Soyez le premier Ă recommander Paul
Contribuez à la réussite de ce freelance en partageant votre expérience de collaboration avec lui.
Ces profils de freelance correspondent également à vos critères
Agatha Frydrych
Backend Java Software Engineer
4.7
(3)
2
Baptiste Duhen
Fullstack developer
4.6
(4)
5
Amed Hamou
Senior Lead Developer
4
(2)
7
Audrey Champion
Web developer
4.3
(3)
4
Formations
- Le Parcours en Recrutement et SourcingL'École du Recrutement2017Niveau : Or
- Growth HackingJoin Lion2018Accélère la croissance et multiplie tes leads par l’expérimentation rapide et l'état d’esprit du test permanent.