Pauline R.

Au service des assurés de des clients et en appui des experts en automobile

Autonome au sein d'un collectif, je gérais un portefeuille d'environ 700 dossiers dédiés à un client, dans le souci de la qualité de service et la performance opérationnelle attendue.

Un métier de contacts (téléphone, mails….) en open space. En lien facilitateur entre toutes les parties prenantes dans la gestion des dossiers : accompagnement des assurés et assureurs, facilitateur pour les réparateurs/professionnels de l'automobile et des équipes d'experts afin qu'ils puissent réaliser leur mission dans les meilleures conditions.

Conseiller les entreprises dans le processus d'intégration des nouveaux salariés.

Accompagner également les entreprises dans leurs démarches de formation et les aider à définir leur plan de développement des compétences.

L’intégration d’une nouvelle personne est une phase critique que vous pouvez valoriser par des actions telles que le financement d’un parcours d’intégration, en s'appuyant dans l’ensemble de vos démarches administratives et de financement.

L'objectif :

Réussir l’intégration des nouveaux embauchés. En construisant un parcours d’intégration sur-mesure. Financer les parcours d’intégration grâce aux demandes de financement réalisées auprès des OPCO. Rédiger les fiches de postes et référentiels métiers. S'assurer la proximité avec les entreprises, en étroite collaboration avec les OPCO, afin de proposer aux clients la meilleure solution à leurs problématiques de formation.

Entreprise de conseil, d’audit, d’expertise comptable et sociale, Baker Tilly en France accompagne, depuis 60 ans, les dirigeants et les entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs, dans le développement de leur activité.

Conseiller les entreprises dans le processus d'intégration des nouveaux salariés.

Accompagner également les entreprises dans leurs démarches de formation et les aider à définir leur plan de développement des compétences.

L’intégration d’une nouvelle personne est une phase critique que vous pouvez valoriser par des actions telles que le financement d’un parcours d’intégration, en s'appuyant dans l’ensemble de vos démarches administratives et de financement.

L'objectif :

Réussir l’intégration des nouveaux embauchés. En construisant un parcours d’intégration sur-mesure. Financer les parcours d’intégration grâce aux demandes de financement réalisées auprès des OPCO. Rédiger les fiches de postes et référentiels métiers. S'assurer la proximité avec les entreprises, en étroite collaboration avec les OPCO, afin de proposer aux clients la meilleure solution à leurs problématiques de formation.