À propos de Pauline
- Stratégie & pilotage RH
- Déploiement politique RH groupe
- Accompagnement du changement
- Accompagnement au management
- Rédaction contrats de travail et documents administratifs RH
- Pilotage projets RH
- Création + suivi KPIs RH
- Développement RH & talents
- Recrutement / onboarding / fidélisation
- Plans de développement des compétences
- Entretiens RH (évaluation, médiation de 1er nvieau, disciplinaire, entretiens professionnels)
- Marque employeur
- Accompagnement à restructuration et gestion PSE
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Expériences
- BOARDRIDERSResponsable de coordination RHMODE & COSMÉTIQUESdécembre 2021 - Aujourd'hui (4 ans et 6 mois)Saint-Jean-de-Luz, France
- Mise en oeuvre de la stratégie RH Europe en lien avec la RRH
- Marque employeur : mise en place de suivis de périodes d'essai, de partenariats stagiaires, communications
- Recrutement
- Accompagnement au changement des équipes
- Support aux managers sur les questions RH
- Gestion de PSE
- Mise en place et suivi de projets RH (process, accords internes,
- événements)
- Entretiens RH
- Support sur des questions juridiques et sociales
- Gestion des départs et reconversions
- Gestion des élections professionnelles CSE
- Veille sociale RH
- SolinkiConsultante en recrutementRESSOURCES HUMAINESseptembre 2021 - novembre 2021 (2 mois)Je déniche les talents qui sauront être le plus juste pour vous !Facturation au succès seulement, j'ai les outils, les compétences et le réseau et je m'engage à être réactive, disponible et authentique.Mon expertise : Industries, RH, Paie et Tertiaire.
- Groupe TolomeiRRH SiteLUXEnovembre 2017 - février 2020 (2 ans et 3 mois)Bayonne, France
- Déploiement de la politique RH du groupe
- Administration du personnel ( contrats de travail, avenants, courriers, visites médicales, gestion des temps, mutuelle ...)
- Organisation et participation des réunions IRP
- Animation entretiens individuels RH (entretiens professionnels, disciplinaire, soutien au management..)
- Gestion du recrutement (Tout contrats notamment via POEC)
- Support à la responsable de formation
- Animation d'un groupe de qualité de vie au travail
- Veille juridique
- Transmission des éléments variables de paie
- Coordination avec le directeur de site, le DRH Siège, la responsable d'atelier et l'assistante RH Site
- Suivi des dossiers Maladies professionnels, inaptitudes et suivi médical renforcé
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