Description

Je m’appelle Pauline Dura, diplômée du Programme Grande École de Kedge Business School, avec une spécialisation en Ressources Humaines. J’accompagne les entreprises dans leurs besoins en recrutement et Talent Acquisition, en intervenant sur différentes étapes du processus de recrutement afin d’identifier rapidement les profils les plus adaptés aux besoins des équipes.

Au cours de mes expériences professionnelles, notamment chez BNP Paribas et Manpower, j’ai développé une expertise opérationnelle en recrutement, sourcing de candidats, tri et analyse de CV, préqualifications téléphoniques et conduite d’entretiens RH. Ces expériences m’ont permis de travailler sur des recrutements de profils opérationnels tout en gérant des volumes importants de candidatures dans des environnements dynamiques et exigeants.

J’ai été amenée à intervenir sur l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion d’offres d’emploi, sourcing de candidats via LinkedIn, CVthèques et jobboards, présélection des profils, entretiens RH et suivi des candidatures. J’ai également collaboré avec les managers afin de comprendre leurs attentes et de faciliter la prise de décision dans le cadre des recrutements.

Ces expériences m’ont permis de développer une capacité à identifier rapidement des profils pertinents, qualifier les compétences et structurer efficacement le processus de recrutement, tout en garantissant une expérience candidat positive et un suivi rigoureux des candidatures.

Aujourd’hui, j’accompagne les entreprises sur des missions de recrutement et Talent Acquisition, notamment sur :

•le sourcing de candidats (LinkedIn, CVthèques, jobboards)

•le tri et l’analyse de CV

•les préqualifications téléphoniques

•la conduite d’entretiens RH

•la gestion et le suivi des candidatures

•l’accompagnement des équipes dans leurs recrutements

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Marseille (jusqu’à 50 km)

BNP PARIBAS
Chargée de recrutement
BANQUE & ASSURANCES
septembre 2022 - décembre 2025 (3 ans et 3 mois)
Marseille, France
Lors de mon expérience au sein de BNP Paribas, j’ai développé des compétences opérationnelles en recrutement et en gestion des candidatures, en intervenant sur différentes étapes du processus de recrutement.

J’ai accompagné les équipes dans l’identification de leurs besoins en recrutement et participé à la rédaction et à la diffusion d’offres d’emploi sur différents jobboards et canaux de recrutement. J’ai également réalisé du sourcing de candidats via CVthèques, réseaux professionnels et plateformes spécialisées afin d’identifier des profils pertinents.

Dans ce cadre, j’ai assuré l’analyse et le tri de candidatures, ainsi que la réalisation de préqualifications téléphoniques afin d’évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation des candidats avec les attentes des managers. J’ai également conduit des entretiens RH et rédigé des comptes rendus détaillés permettant d’accompagner les équipes dans leur prise de décision.

Cette expérience m’a permis de développer des compétences solides en sourcing de candidats, présélection, conduite d’entretiens et gestion du suivi des candidatures tout en veillant à offrir une expérience candidat qualitative.
Conduite d'entretien Recrutement Gestion des candidatures Bonne communication orale et écrite Tri et analyse de CV
MANPOWERGROUP
Assistante RH
LOGISTIQUE & SUPPLY CHAIN
novembre 2021 - mai 2022 (6 mois)
Aubagne, France
Lors de mon expérience au sein de Manpower, j’ai participé à la gestion opérationnelle du recrutement pour différents types de postes, en intervenant sur plusieurs étapes du processus de sélection des candidats.

Dans ce cadre, j’ai pris part à l’analyse des besoins des clients et à la diffusion d’offres d’emploi sur différents canaux de recrutement. J’ai également réalisé du sourcing de candidats via les CVthèques, les jobboards et les réseaux professionnels afin d’identifier des profils adaptés aux attentes des entreprises partenaires.

J’ai assuré le tri et l’analyse des candidatures, ainsi que la réalisation de préqualifications téléphoniques afin d’évaluer les compétences, la motivation et la disponibilité des candidats. Ces échanges ont permis de sélectionner les profils les plus pertinents et de constituer des viviers de candidats mobilisables rapidement.

J’ai également contribué à la conduite d’entretiens de recrutement et à la rédaction de comptes rendus destinés à faciliter la présentation des candidats auprès des clients. Par ailleurs, j’ai veillé à assurer un suivi rigoureux des candidatures et à maintenir une communication régulière avec les candidats tout au long du processus.

Cette expérience m’a permis de développer des compétences solides en sourcing, gestion de volumes de candidatures, présélection de candidats et conduite d’entretiens, dans un environnement dynamique et exigeant.
Stratégie de sourcing Préqualification téléphonique Gestion de volumes de candidatures Conduite d'entretiens Relation candidats