Description

Je suis diplômé d’un Master 2 en gestion du personnel et droit du travail.

Je capitalise 25 années d’expérience professionnelle dans les Ressources Humaines J’ai évolué dans des environnements complexes tels que la Coface et HSBC .

Ma personnalité dynamique, curieuse et organisée me permet de mener à bien plusieurs projets complexes en parallèle.

Mes compétences en RH me permettent d’avoir une vision périphérique des sujets et d’agir en véritable business partner.

Passionné par les Ressources Humaines, je mets tout en oeuvre pour qu'elles deviennent la valeur ajoutée de l'entreprise.

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

CEMP
DRH TRansition
BANQUE & ASSURANCES
février 2022 - septembre 2022 (8 mois)
Toulouse, France
- Management d’une équipe de 30 personnes dont 6 N-1
- Rétablissement d’un climat de confiance et de communication
- Repositionnement de la DRH au centre de la stratégie
- Business Partner auprès des Directeurs Commerciaux
- Déploiement de la stratégie RH
- Négociations avec les IRP (Temps de travail, QVT…)
- Pilotage et amélioration du fonctionnement de la Direction RH en faisant
évoluer l’organisation et les outils
HSBC
Directeur Adjoint Relations Sociales
BANQUE & ASSURANCES
septembre 2013 - septembre 2017 (4 ans)
Puteaux, France
- Développer un dialogue social de qualité
 

- Garantir le respect des règles de droit
 

- Assister et conseiller les métiers dans leurs projets d’évolution ou de réorganisation
 
- Piloter et organiser les instances représentatives du personnel
 

- Organiser les élections professionnelles
 

- Assurer l’interface Banque de Réseau Particulier et Entreprise
 

- Manager une équipe de 3 Chargés d’Etudes
Négociation Coinseil Droit social Réorganisations
HSBC ASSURANCES
DRH
BANQUE & ASSURANCES
mars 1999 - septembre 2013 (14 ans et 6 mois)
Puteaux, France
- Mettre en place et développer la fonction Ressources Humaines
 
- Apporter un conseil stratégique à la Direction Générale
 

- Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement
 

- Elaborer la politique de formation
 

- Assurer une politique de gestion des carrières et de mobilité, détecter et développer les hauts potentiels - Gérer les Relations Sociales et organiser les Elections Professionnelles
- Droit social
- Animer et développer la communication interne et la qualité de Vie au Travail
- Manager une équipe de 4 salariés
Conseil stratégie Recrutement Développement compétences QVT Négociation