Description

Vous devez sécuriser votre paie, remplacer un Responsable Paie ou piloter une transformation SIRH ?

J’interviens comme Manager de Transition Paie & SIRH auprès des DRH, DAF et Directions Générales confrontés à des enjeux critiques :

✔ Absence ou départ d’un Responsable Paie

✔ Retard ou erreurs de paie

✔ Audit et sécurisation de la production paie

✔ Réorganisation d’un service paie

✔ Internalisation / externalisation de la paie

✔ Migration ou changement de logiciel SIRH

✔ Mise en conformité DSN, URSSAF, processus RH

Avec plus de 25 ans d’expertise Paie/SIRH, j’ai piloté des environnements complexes jusqu’à 9 500 bulletins de paie, multi-sites, multi-conventions et secteurs fortement réglementés.

Mes interventions :

🔹 MANAGEMENT DE TRANSITION PAIE

• Prise en main immédiate d’un service paie

• Management d’équipes (gestionnaires, experts, chefs de projet)

• Sécurisation des calendriers de paie

• Mise en place d’indicateurs, procédures et contrôles

🔹 TRANSFORMATION SIRH

• Migration logiciels paie

• Recette fonctionnelle

• Reprise de données

• Paramétrage et conduite du changement

🔹 AUDIT & EXPERTISE PAIE

• Audit réglementaire paie

• Contrôle DSN et charges sociales

• Fiabilisation des processus

• Accompagnement contrôles URSSAF

Logiciels maîtrisés :

Secteurs accompagnés :

Objectif : garantir une paie juste, sécurisée et reprendre le contrôle rapidement dans les périodes sensibles.

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris 17 (jusqu’à 50 km)

Cabinet de conseil RH
Directrice Paie SIRH – HR Paie Partner
janvier 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 7 mois)
France
• • Intervention en tant que Manager de Transition Paie/SIRH sur des missions stratégiques et complexes : remplacement de fonctions clés, sécurisation de la paie, changement de logiciel, migration SIRH, réorganisation et conduite du changement
• • Pilotage de projets de transformation RH/Paie/SIRH : diagnostic, optimisation des processus, accompagnement des équipes et mise en production
• • Pilotage d'un cabinet spécialisé en conseil RH, expertise paie, SIRH et externalisation de la paie
• • Gestion d'un portefeuille clients multi-conventions et accompagnement de cabinets d'expertise comptable partenaires
• • Management d'une équipe de gestionnaires paie et d'une responsable paie : organisation, supervision et sécurisation de la production
• • Mise à disposition de managers de transition et consultants RH auprès des entreprises Secteurs clients : restauration, transport, associations, industrie, BTP, clients des cabinets d'expertise comptable
CASINO
Manager de Transition Paie
janvier 2025 - juin 2025 (5 mois)
Casino Le Lyon Vert, La Tour-de-Salvagny, France
3 000 salariés
• • Pilotage du projet de changement de logiciel paie : migration SIRH Hypervision → Décidium ADP GSI
• • Revue des spécifications, reprise des données, paramétrages, tests d'intégration et sécurisation de la mise en production
• • Rédaction du cahier de recette et pilotage des tests
• • Coordination avec l'éditeur ADP GSI, conduite du changement auprès des équipes et utilisateurs
• • Management opérationnel d'une équipe de 15 gestionnaires paie Compétences mobilisées : Migration SIRH
◦ · ADP Décidium
◦ · Recette fonctionnelle
◦ · Paie multisite
◦ · Conduite du changement
Société de transport KEOLIS-Lyon
Manager de Transition Paie / Responsable Paie
juin 2024 - décembre 2024 (6 mois)
1 500 paies mensuelles
• • Remplacement de la Responsable Paie, pilotage de la production mensuelle et des éléments variables
• • Management d'une équipe de 6 gestionnaires paie : coordination, montée en compétence, recrutement
• • Référente SIRH Teams RH (Cegedim) : paramétrages, évolutions fonctionnelles, relation éditeur
• • Contrôle et validation des paies, supervision des déclarations sociales
Compétences mobilisées : Teams RH Cegedim
◦ · Management
◦ · Expertise paie
◦ · Déclarations sociales