Description

Après 23 ans d'expérience en entreprise, dans différents secteurs d'activité, Multinationales, industries, banque, assurance, ESN, j'ai une forte capacité à identifier avec précision les besoins opérationnels des entreprises afin de mettre en place des solutions pour améliorer leur organisation, optimiser les logiciels paie et piloter les changements de logiciel.

Leader naturel, je suis dotée d'une grande expertise métier paie, avec des compétences SIRH et managériales nécessaires pour accompagner efficacement les entreprises afin d'atteindre leurs objectifs.

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 15 km)

NOZ
Consultante Paie/SIRH
COMMERCE DE DÉTAIL
novembre 2022 - décembre 2022 (1 mois)
Laval, France
 Mission en-cours, accompagnement pour la mise en production de Pléiades E5
 Contrôles des paramétrages Paie et mise en place de la DSN mensuelle.
 Formation des gestionnaires paie à la DSN Mensuelle
Sopra Steria
Manager Paie de transition
EDITION DE LOGICIELS
décembre 2021 - octobre 2022 (11 mois)
Paris, France
 Environnement HR Access V7
 Pilotage de la paie privée d’un client de SOPRA dans le cadre de son activité BPO ; 9 Sociétés, 150 établissements, Management 18 Gestionnaires paie, Experts paie et consultants ; Régime générale. 4500 paies
 Mission temporaire pour l’accompagnement d’un client dans le cadre de l’internalisation progressive de la gestion de sa paie
 Pilotage de la paie du client
 Contrôle et validation des paies, sécurisation de la paie
 Paies Extra, CDD courts, CDI ; Turnover important. Données transmises par le client via l’outil de Ticketing ; environ 5000 tickets à traiter par mois (Embauches, STC, IJ SS, IJ PREV, Complément Employeur)
 Remontée des anomalies de paramétrage du logiciel paie HRA et suivi des corrections
 Mise en place de modes opératoires et de procédures.
 Montée en compétence des gestionnaires en paie
 Formation DSN Signalement arrêt de travail et DSN Signalement FCTU
 Préparation COPIL ; suivi des indicateurs de performance
 Relation client, pilotage des réunions avec les RRH pour le suivi des demandes
 Recrutement de spécialistes paie
 Management
 Animation du service paie
Office national des forêts
Responsable national Paie Privée et Publique
SECTEUR PUBLIC & COLLECTIVITÉS
novembre 2017 - octobre 2021 (3 ans et 11 mois)
Paris, France
 EPIC, environnement multi-établissements (12 établissements, fonctionnaires, contractuels et salariés), 9000 Paies
 Pilotage de la paie privée et publique Management hiérarchique de 7 experts Paie et management opérationnelle de 24 Responsables et gestionnaires paie privée et publique

 Logiciels (Pléiades E5) - Paramétrage effectué par Sopra
 Business Object (Requêtes), JIRA (Ticketing) - Sopra
 Winpaie (Cegape ) et Cegid

Paie Privée (Paie Privée) 4500 salariés Régime Agricole et Régime Générale

 Pilotage du cycle de paie
 Mise en place d’une convention collective
 Harmonisation des caisses de retraite et de Prévoyance et optimisation des charges sociales
 Mise en place du Prélèvement à la source, fusion AGIRC ARRCO, RGCS
 Mise en place du bulletin clarifié
 Mise en Place du Précompte des IJSS/IJ Prévoyance
 Mise en Place de la DSN Signalement AT, Signalement FC
 Mise en place des Cahiers techniques DSN et différentiel
 Pilotage des évolutions des paramétrages de la paie, veille légale
 Mise à jour des paramètres de la paie, contrôle et validation des paies et DSN mens
 Relations avec les organismes sociaux URSSAF, MSA, caisses de retraite et de prévoyance
 Animation du réseau des gestionnaires et responsable paie, formation et Assistance aux utilisateurs
 Veille légale et conventionnelle
 Contrôle et justification des comptes comptables
 Contrôle Relation avec le contrôle de gestion et le département de comptabilité pour la justification des comptes comptable et de la masse salariale et suivi de la masse salariale

Paie Publique : 4500 paies (Winpaie et Cegid)

 Paie externalisée à la DGFIP (Paie à façon)
 Contrôle des cartes saisies faites par les Responsables Paie (12 RP)
 Transmission des données de paie à la DGFIP
 Intégration des paies dans Winpaie
 Contrôle des paies DGFIP
 Support aux utilisateurs
 Veille légale
 Mise à jour des paramètres de la paie, grilles, indices majorée, RIFSEEP.
 Pilotage de la paie de Mayotte: paramétrage de la paie avec l'éditeur (Cegid)
 Management
Expertise Paie Gestion administrative Gestion des temps Pléiades DSN Comptabilité

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DESS d'Administration des entreprises
Institut d'Administration des Entreprises de Nancy
2000
Maitrise de Gestion des Ressources Humaines
l'UFR Administration Economique et sociale, Université de Nancy 2
1999

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Consultant management

Laurence Y.

Consultante Paie-SIRH-MOA/Manager de transition

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