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Patrice Debonne GeorgesPD

Patrice Debonne Georges

Responsable Ressources Humaines

220 €/jour
Bords, FR
8-15 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Patrice

Accompagner les PME/PMI TPE dans leur démarches en Ressources Humaines :
DSN (Déclaration Sociale Nominative), ANI (Accord National Interprofessionnel), RSE (Responsabilité Social des Entreprises), Recrutement, GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences), Diversité, Handicap, SIRH...

Accompagnement des personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel ou a l'accès à la formation.
Audit des entreprises dans leurs actions diversité.

Secrétaire et référent Handisub du SCS plongée
Secrétaire adjoint et référent Handisub du CODEPESSM 17
Co-organisateur de l'OssO (Open Surgères Sous l'O), manifestation de sports sous-marins Handi-valide.
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle limitée

Accepte de travailler sur site
Bords (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • Indépendant
    Consultant RH
    septembre 2017 - Aujourd'hui (8 ans et 9 mois)
    Région Nouvelle Aquitaine, France
  • Made-In-TH
    Ambassadeur TH
    mai 2014 - août 2017 (3 ans et 3 mois)
    Région Nouvelle Aquitaine, France
    Ambassadeur TH, une personne ressource pour des objectifs partagés : Optimiser l'atteinte de votre quota d'obligation et accompagner votre personnel concerné Réduire vos coûts Alléger vos missions RH Affirmer votre engagement sociétal Valoriser votre image en interne et en externe Remotiver et sensibiliser vos salariés Compléter vos implications dans la RSE, QVT, bien être et santé au travail Renforcer vos actions dans la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail Optimiser votre climat social par la mise à disposition de vos salariés d'un expert médiateur TH, formé à la connaissance du dispositif, générateur de confiance et de rassurance.
  • CTP-45
    Consultant Ressources Humaines
    avril 2014 - mars 2017 (2 ans et 11 mois)
    Loiret
    Favoriser l'employabilité des salariés par le développement de 3 axes : GPEC, Formation, Diversité Accompagner et conseiller les opérationnels en matière d'évolution des effectifs et de recherche des compétences Accompagner l'entreprise dans l'évolution des obligations légales attachées aux RH Piloter un projet de Système d'information des Ressources Humaines Prendre en charge un rôle transversal par le support à l'utilisation du SIRH Définir, établir et suivre les tableaux de bord RH Distributeur CEQUOIA HR : des solutions simples, accessibles et fiables permettant de sécuriser et d'optimiser le recrutement des TPE et PME et de faciliter la gestion de leurs ressources humaines. Grâce à des outils innovants, sélectionnez la performance durable de vos futurs collaborateurs. Comparez le profil de vos candidats à plus de 750 métiers scientifiquement paramétrés et personnalisables pour assurer la durabilité de votre recrutement. Suivez l'évolution de vos collaborateurs. Simplifiez la gestion des entretiens annuels.

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Formations

  • Bac +4
    Conservatoire National des Arts et Métiers
    2012
    Titre RNCP Niveau II Responsable Ressources Humaines
  • BTS
    Ecole d'Enseignement Technique de l'Armée de l'Air
    1977

Compétences (32)

Catégories