Pascale Dabet

MANAGEMENT, JURIDIQUE :

Définir, décliner, piloter et organiser les orientations stratégiques de l’entreprise

Animation des équipes (communication et partage de valeurs communes, gestion de réunions)

Gestion administrative (facturation, certifications, PPSPS, DOE, DGD, …)

Réaliser la création et l’harmonisation des statuts des différentes sociétés

RH

Recrutement : Rédaction et diffusion d’annonces, sourcing actif, tri des CV, entretiens de recrutement

Formation : Planification des formations, demandes de prise en charge par Constructys, optimisation du budget de formation

Administration du personnel : gestion des embauches (contrats de travail et formalités liées)

Santé-sécurité : Mise à jour des documents uniques et des formations sécurité obligatoires, liens avec les médecines du travail, gestion des EPI

Droit social : Veille juridique, Mise à jour des documents RH de l’entreprise, disciplinaire, relations sociales, accord d’entreprise, notes de service

Développement RH : entretiens annuels et professionnels.

FINANCE :

Gérer les moyens budgétaires et matériels et planifier les opérations financières

Suivre et analyser les données d'activité de l’entreprise et proposer des axes d'évolution

Communiquer les informations sur les résultats d'activité, les évolutions, les enjeux.

GESTION DU POSTE CLIENTS :

Recouvrement amiable ou judiciaire, procédures collectives

Gestion du FACTOR (négociations, remise sur la plateforme, les litiges, les lettrages, etc..)

Diminution du DSO (mise en place de procédures de pré-relance)

• MANAGEMENT : Définir, décliner et piloter les orientations stratégiques de l’entreprise (réalisation de diagnostics, de plans d’action, de tableaux de suivi des objectifs et de reporting) Organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement de l’entreprise Animation d’Equipe (communication et partage de valeurs communes, gestion de réunions). • DEVELOPPEMENT COMMERCIAL : Mener des actions commerciales pour développer le centre de profit (prospection de nouveaux marchés, négociation de contrats, fidélisation des clients ...). • FINANCE : Gérer les moyens budgétaires et matériels et planifier les opérations financières, Suivre et analyser les données d'activité de l’entreprise et proposer des axes d'évolution, Communiquer les informations sur les résultats d'activité, les évolutions, les enjeux/ • GESTION du RH et du JURIDIQUE : Gérer le personnel (recrutement, formation…), Réaliser la création et l’harmonisation des statuts des différentes sociétés, Gérer le recouvrement amiable ou judiciaire des clients,

Gestion intégrale de l'agence