Rechercher un freelance Déposer un projet

Bienvenue sur le profil Malt de Olivier !

Malt vous permet d'accéder aux meilleurs consultants freelances pour vos projets. Contactez Olivier pour échanger sur votre besoin ou recherchez d'autres profils sur Malt.

Olivier Pogam

responsable ressources humaines

Peut se déplacer à Vannes, Lorient

  • 47.6551
  • -2.7617
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Olivier.
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Olivier.

Localisation et déplacement

Localisation
Vannes, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Vannes et 50km autour
  • Lorient et 50km autour

Préférences

Durée de mission
  • ≤ 1 semaine
  • ≤ 1 mois
  • entre 1 et 3 mois
  • entre 3 et 6 mois
  • ≥ 6 mois
Secteur d'activité
  • Conseil & audit
  • Ressources humaines
  • Santé & bien-être
  • Secteur médical
Taille d'entreprise
  • 1 personne
  • 2 - 10 personnes
  • 11 - 49 personnes
  • 50 - 249 personnes
  • 250 - 999 personnes

Vérifications

Charte du freelance Malt signée
Consulter la charte

E-mail vérifié

Langues

Compétences (7)

Olivier en quelques mots

Professionnel des ressources humaines depuis 13 ans, j'ai été amené à mener des politiques RH dans des contextes économiques et sociaux variés et dans des structures de tailles variées. Généraliste des RH, j'ai une appétence particulière pour le recrutement, le SIRH, la gestion de la paie, la gestion des conflits et les négociations individuelles ou collectives. J'ai toujours cultivé le contact terrain et le relationnel.

Expériences

Fid'ouest

Conseil & audit

Responsables ressources humaines groupe

Auray, France

février 2020 - octobre 2021 (1 an et 7 mois)

Définition et mise en place d'une politique RH de recrutement, intégration et fidélisation inscrite dans le développement de la marque employeur du groupe.
recrutement: sourcing, recherche, approche, entretiens, dans un contexte de forte concurrence
Personnalisation des parcours professionnel.
développement de la marque employeur
Gestion de la paie
droit du travail et disciplinaire
stratégie de recrutement marque employeur Recrutement Chasse de tête Fidélisation Gestion administrative Gestion de la paie Paie Stratégie RH

UG CLINIQUE MUTUALISTE DE LA PORTE DE L'ORIENT

Santé & bien-être

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Lorient, France

décembre 2016 - janvier 2020 (3 ans et 1 mois)

_GPEC et Management
Définition et rédaction d’un projet social (politique RH). Processus d’accueil du nouvel arrivant, gestion des carrières, détection des potentiels. Management d’une équipe de 5 personnes. Mise en place d’outils de suivi de la formation
_Recrutements
Mise en place de la politique de recrutement (fiche de poste, procédure de recrutement, etc.). Entretiens de recrutement. Recrutement profils spécifiques (médecins...).
_Relations sociales
Membre du CODIR. Participation au CE ;DP ;CHSCT . Négociation : NAO et Accords d’entreprise sur la rémunération ; temps de travail, etc… Mise en place d’un CSE.
_Paie, contrôle et administration RH
Supervision et validation du processus de paie. Suivi et contrôle de la MSB Tableaux de bord : création et suivi d’outils. Reporting interne et Groupe
Support RH aux managers : fonctionnel ; juridique ; disciplinaire.
Réalisation de paie, contrôle DSN
_SIRH
Mise en place d’un logiciel de paie.
Mise en place d’un système de Gestion de Temps. (Paramétrage ; bascule des données ; implémentation ; formation des managers).
Management d'équipe Conduite du changement Gestion des conflits Négociation Droit du travail Gestion de projet Certification CSE Gestion de la paie Paie

SOCIETE D'EXPLOITATION OCEANE

Santé & bien-être

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ADJOINT

Vannes, France

septembre 2008 - décembre 2016 (8 ans et 3 mois)

mise en place d'un SIRH (temps et paie)
négociations annuelles
Support RH au manager
Négociations Gestion de la paie Gestion des temps Gestion de projet Recrutement

Recommandations externes

Consultez les recommandations qu'a reçues Olivier

Formations