Olivier Pogam

responsable ressources humaines

Peut se déplacer à Vannes, Lorient

Tarif indicatif 1 000€ / jour
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Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Olivier.

Localisation: Vannes, France

Peut travailler dans vos locaux à

Vannes et 50km autour
Lorient et 50km autour

Durée de mission

≤ 1 semaine
≤ 1 mois
entre 1 et 3 mois
entre 3 et 6 mois
≥ 6 mois

Secteur d'activité

Conseil & audit
Ressources humaines
Santé & bien-être
Secteur médical

Taille d'entreprise

1 personne
2 - 10 personnes
11 - 49 personnes
50 - 249 personnes
250 - 999 personnes

Charte du freelance Malt signée
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E-mail vérifié

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Professionnel des ressources humaines depuis 13 ans, j'ai été amené à mener des politiques RH dans des contextes économiques et sociaux variés et dans des structures de tailles variées. Généraliste des RH, j'ai une appétence particulière pour le recrutement, le SIRH, la gestion de la paie, la gestion des conflits et les négociations individuelles ou collectives. J'ai toujours cultivé le contact terrain et le relationnel.

Fid'ouest

Responsables ressources humaines groupe

Auray, France

février 2020 - octobre 2021 (1 an et 7 mois)

Définition et mise en place d'une politique RH de recrutement, intégration et fidélisation inscrite dans le développement de la marque employeur du groupe.
recrutement: sourcing, recherche, approche, entretiens, dans un contexte de forte concurrence
Personnalisation des parcours professionnel.
développement de la marque employeur
Gestion de la paie
droit du travail et disciplinaire

stratégie de recrutement marque employeur Recrutement Chasse de tête Fidélisation Gestion administrative Gestion de la paie Paie Stratégie RH

UG CLINIQUE MUTUALISTE DE LA PORTE DE L'ORIENT

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Lorient, France

décembre 2016 - janvier 2020 (3 ans et 1 mois)

_GPEC et Management
Définition et rédaction d’un projet social (politique RH). Processus d’accueil du nouvel arrivant, gestion des carrières, détection des potentiels. Management d’une équipe de 5 personnes. Mise en place d’outils de suivi de la formation
_Recrutements
Mise en place de la politique de recrutement (fiche de poste, procédure de recrutement, etc.). Entretiens de recrutement. Recrutement profils spécifiques (médecins...).
_Relations sociales
Membre du CODIR. Participation au CE ;DP ;CHSCT . Négociation : NAO et Accords d’entreprise sur la rémunération ; temps de travail, etc… Mise en place d’un CSE.
_Paie, contrôle et administration RH
Supervision et validation du processus de paie. Suivi et contrôle de la MSB Tableaux de bord : création et suivi d’outils. Reporting interne et Groupe
Support RH aux managers : fonctionnel ; juridique ; disciplinaire.
Réalisation de paie, contrôle DSN
_SIRH
Mise en place d’un logiciel de paie.
Mise en place d’un système de Gestion de Temps. (Paramétrage ; bascule des données ; implémentation ; formation des managers).

SOCIETE D'EXPLOITATION OCEANE

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ADJOINT

Vannes, France

septembre 2008 - décembre 2016 (8 ans et 3 mois)

mise en place d'un SIRH (temps et paie)
négociations annuelles
Support RH au manager

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Olivier Pogam

responsable ressources humaines

Localisation et déplacement

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Compétences (7)

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Expériences

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