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Olivia Curnier

🚀 head of talent/ talent acquisition & recops 🚀

En télétravail depuis Marseille

  • 43.295314
  • 5.401581
Proposer une mission La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Olivia.
Proposer une mission La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Olivia.

Localisation et déplacement

Localisation
Marseille, France
Télétravail
Effectue ses missions majoritairement Ă  distance

Préférences

Durée de mission
  • ≤ 1 mois
  • entre 1 et 3 mois
  • entre 3 et 6 mois
  • ≥ 6 mois
Secteur d'activité
  • Agence & SSII
  • Conseil & audit
  • Culture
  • Divertissements & loisirs
  • E-commerce
+23 autres
Taille d'entreprise
  • 2 - 10 personnes
  • 11 - 49 personnes
  • 50 - 249 personnes
  • 250 - 999 personnes

VĂ©rifications

Charte du freelance Malt signée
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CompĂ©tences (26)

Olivia en quelques mots

Hello la communauté Malt,

Forte de mes 10 ans d’expériences professionnelles, j’accompagne les entreprises en croissance sur tous les sujets liés aux projets RH & People.
Conseil RH- Recrutement & Marque Employeur sont mes domaines d'expertise clés.

En novembre 2020 je me lance dans une nouvelle aventure, celle de l'entrepreneuriat !

J'aide mes clients (surtout des #startup ou #PME) sur des problématiques concrètes :
👉 Le recrutement mid à top management (sales, fonctions supports, produit/UX-UI/marketing/growth - tous sauf les profils techniques comme les développeurs)
👉 Travail sur la marque employeur
👉 La dimension #RecOps (Recrutement et Opérations) :

-Stack de recrutement : garante des outils (ATS), de la configuration, mise en place, intégration et adoption par les équipes (recruteurs)
-Data : extraction, enrichissement de KPI's et mise à disposition pour que les équipes (fondateurs et/ou recruteurs) aient de la donnée de qualité et puissent prendre des décisions éclairées.
-Formation : pour que les pratiques soient diffusées dans les équipes de recrutement et auprès des hiring managers
-L'optimisation des process pour fluidifier les process et conseil sur la constitution des équipes/ évaluation des targets de recrutement

Je suis spontanée, énergique, positive et à l’écoute.
Je vous propose une collaboration respectueuse, bienveillante et transparente.
A votre écoute et m'adaptant à votre besoin, nous définissons ensemble vos priorités et co-construisons les stratégies adéquates à votre budget.

Les succès et le développement de votre entreprise sont des sujets qui me tiennent à cœur et pour lesquels je mettrai toute mon énergie et mon expertise afin de réaliser une collaboration de qualité. Mes références ici :
Au plaisir de pouvoir échanger sur votre projet !

Olivia

Expériences

UBoost

Conseil & audit

CrĂ©atrice de UBoost - Freelance Recrutement & Conseil projets RH/ Accompagnement individuel  - En tant que freelance

Saint-Cloud, France

novembre 2020 - Aujourd'hui (2 ans et 4 mois)

UBoost c’est 2 offres :

La première « We Boost » à destination des #entreprises 🤝: c’est un service d’accompagnement & de conseil sur-mesure pour du recrutement et des projets RH.

La seconde « I Boost » à destination des #particuliers 🤗 : c’est un service d’accompagnement individuel à destination de toutes personnes souhaitant être boostées dans l’élaboration ou le changement de son projet professionnel.

Site internet : www.uboost.fr
Mail : [email protected]

MoovOne - CoachHub

Ressources humaines

Lead Talent Acquisition

Paris, France

janvier 2019 - septembre 2020 (1 an et 8 mois)

En charge de l'ensemble de la stratégie de recrutement, de la marque employeur et de projets RH.
Pilotage, run et mise en action sur ces 2 activités.
Management de 2 personnes ( une Tech Recruteuse en CDI + une talent sourceuse).

1/ Recrutement

-Définition de notre roadmap recrutement et de notre politique de recrutement, outbound (chasse, cooptation) et inbound (candidatures). Postes CDI et alternances : pôles Produit/Tech/Marketing/Sales et Customer Sucess et fonctions supports (RAF, Coach ops etc.)
-Management de l'équipe Talent Acquisition.
-Sourcing et chasse, entretiens téléphoniques et physiques.
-Garante de la qualité de l'expérience candidat.
-Onboarding/Offboarding.
-Gestion de notre ATS (applicant tracking system) avec mise en place d'un vivier.
-Gestion de process TAM/hiring managers.
-Gestion de la relation avec nos prestataires et partenaires
-Sensibilisation et implication des hiring managers.
-Analyse de nos performances (KPI recrutement, stats RH).

2)Marque Employeur
-développement de la marque employeur.
-gestion de WTTJ.
-Mise en place de projets RH (tickets restaurant, politique de télétravail, partenariats écoles etc).
-Aide à la définition de la rémunération/ métier.
-Création et diffusion de nos contenus en lien avec le pôle contenu.

MoovOne est une start-up RH bien décidée à disrupter la formation managériale ! 🚀

Les managers sont au coeur de la transformation de l’entreprise : elle doit donc les accompagner, pour leur donner les moyens d’être à la hauteur des attentes qui pèsent sur eux. Avec notre solution digitale de coaching, nous permettons à des milliers de managers de se révéler, de dépasser leurs freins et croyances limitantes, de progresser vite et de mesurer leur montée en compétence.

Edgar People

Ressources humaines

Digital Talent Hunter

Paris, France

septembre 2017 - décembre 2019 (2 ans et 3 mois)

Edgar People est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Digital & de la Data.

-sourcing, approche directe et personnalisée, chasse
-pré-qualifications et entretiens candidats
-placements des candidats, suivi de leur intégration
-RDV clients (start-up, grands comptes et agences digitales)
-business development
-closing et suivi de mon portefeuille clients
-CRM
-mise en place de viviers candidats
-projets transverses

Robert Half

Ressources humaines

Headhunter comptabilité/ finance et fonctions supports

Paris, France

octobre 2016 - avril 2017 (6 mois)

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