Description

Consultant senior en contrôle de gestion sociale, rémunération (C&B) et pilotage RH, je dispose de plus de 15 ans d’expérience au sein de groupes internationaux (ingénierie, IT, industrie, logistique), sur des périmètres France et internationaux.

J’accompagne les directions RH, Finance et Générales sur des missions à forte valeur ajoutée : pilotage de la masse salariale, construction et suivi des budgets RH, reporting social et KPI, audits RH, revues salariales, dispositifs de rémunération variable, benchmarks et politiques de rémunération (méthodologie Mercer).

J’interviens également comme chef de projet SIRH (MOA) : cadrage, cahier des charges, sélection d’outils, déploiement, fiabilisation des données et accompagnement au changement.

Mon approche est rigoureuse, orientée décision et performance, avec un fort niveau d’exigence sur la fiabilité des données sociales, la conformité réglementaire et l’aide au pilotage stratégique.

J’interviens en mission ponctuelle, audit, renfort d’équipe ou mission longue, auprès de PME, ETI et grands groupes.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Arabe
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

SEGULA TECHNOLOGIES
Responsable contrôle de gestion RH et rémunérations (comp.)
décembre 2020 - Aujourd'hui (5 ans et 6 mois)
Nanterre, France
-Animation du reporting social du groupe, commentaires/reco et suivi de la masse salariale et évolution des effectifs
-Définition/déploiement des Kpis dans les BU, sensibilisation et adhésion des équipes Sales aux objectifs RH
-Coordination des révisions salariales annuelles, pilotage du Plan de trésorerie de la MS, Pilotage du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), Analyses de la Masse salariale, affinage du CSI (cout standard individuel des ETP)
- Management et accompagnement d'une équipe d'experts et sa montée en puissance
- Coordination et déploiement des projets C&B (politique salariale) dans un périmètre international (méthode Mercer) : Benchmark, job Catalogue, Job Grading, Job Salary... etc
- Redéfinition de la politique de Bonus dans la cadre d'alignements stratégiques en continue avec les enjeux business (définition et appréciation de critères, propositions et réorientations des objectifs, mesures, Kpi…etc.)
- Direction de projets SIRH (Cahiers des charges, relations avec les partenaires, sélection, négociations…etc.)
- Assurer la continuité des Processus de contrôle de la Paie, mise en place de référentiel social, veille réglementaire, audits, calcul de taxes sociales et orientation des stratégies d'optimisations et réductions des coûts (TUP, AP…etc.)
SIRH Contrôle de gestion sociale Paie - Rémunération - SIRH - Contrôle de Gestion Sociale Pilotage de la masse salariale Rémunération
ECONOCOM
Responsable Contrôle de gestion RH Groupe et projets SIRH
avril 2017 - décembre 2020 (3 ans et 8 mois)
Paris, France
Contrôle de gestion RH / Rémunération
- Management de 4 collaborateurs (2 contrôleurs de gestion RH, 1 chargée de contrôle interne, 1 contrat Pro.)
- Reporting RH Groupe et opérationnels, Indicateurs sociaux RH/KPI, pilotage de l'effectif et masse salariale
- Définition et animations des tableaux de bord RH (effectifs, recrutement, formation, temps de travail, absentéisme et contentieux) des BU France auprès des clients internes, préparation et suivi du Budget RH,
⮩ Pilotage de la revue salariale, campagne de parts variables, études et benchmarks de rémunération, statistiques,
- Coordination et gestion des dispositifs du plan d'épargne salariale (Participation, PERCOG), relations banques
- Répondre aux obligations légales en matière de bilans et rapports réglementaires à disposition des partenaires Sociaux (CSE), tels que la BDES, la Situation de l'emploi, bilans des arrêts maladies, NAO... Contrôle Interne
- Optimisation des processus de contrôle, mise en place de référentiels RH, veille réglementaire, audits…etc.
- Mise en place de procédures de contrôle des données de la GAP, instauration des bonnes pratiques internes, accompagnement des MAJ (assainissement de la data, création des référentiels RH…etc.). Développements SIRH
- Déploiement du SIRH Groupe dans les pays, implémentation des modules, administration du SIRH, paramétrages et recettes, amélioration et fiabilisation des données/rapports, conduite du changement….
- Construction et industrialisation des reportings RH opérationnels récurrents (Appels d'offres, réglementaires, comptabilités, DBU, RRH…), mise en place de la BDES sur une application interne, rôle de conseils…etc.
NECOTRANS - Logistique Pétrolière Internationale
Responsable Contrôle de gestion RH Groupe
ENERGIE
avril 2015 - décembre 2016 (1 an et 8 mois)
Paris, France
- Reporting social international : consolidation, analyse et contrôle de la fiabilité des données sociales Groupe
- Etablissement des budgets, PFA (50M€), mise en place des tableaux de bord, indicateurs de performance RH, rapports annuels RH (bilan social, Rapport annuel), conception de packages de rémunérations, suivi des expatriés
- Diverses études sociales et statistiques de rémunérations, audit de procédures RH, benchmark, incentives…
- Conduite des révisions salariales annuelles, optimisation des coûts « entreprise » salariaux, BDES
- Conduite de Projets SIRH : Outil de gestion de congés en ligne, agrégation des données sociales...Etc.