À propos de Noroharilalaina Tahiry
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Expériences
- Dirigeante ELL Service & CoAssistante administrativeRESSOURCES HUMAINESfévrier 2026 - Aujourd'hui (4 mois)Toulon, FranceProfessionnelle polyvalente, j’interviens auprès des professionnels, particuliers et associations pour offrir des services personnalisés et de proximité.En tant qu’assistante administrative personnelle et indépendante, je propose un soutien administratif flexible RH : gestion d’agendas, suivi de dossiers, rédaction, recrutement, accompagnement administratif.J’accompagne également les particuliers dans leurs démarches administratives (classement, courriers, formulaires, organisation de documents), avec discrétion et efficacité.Par ailleurs, j’exerce une activité d’apporteur d’affaires en collaboration avec des agences de voyage et des entreprises, en mettant en relation clients et prestataires, tout en contribuant au développement commercial par la recommandation de services adaptés aux besoins des clients.
- Association Sportive et culturelle (AS AMB)SecrétaireASSOCIATIF ET SYNDICALjuillet 2022 - Aujourd'hui (3 ans et 11 mois)Melun, France
- Accueil et information des adhérents et du public
- Gestion administrative courante (courriers, mails, appels)
- Suivi des inscriptions, adhésions et dossiers des membres
- Organisation et préparation des réunions (convocations, comptes rendus)
- Gestion des plannings d’activités, événements et manifestations
- Suivi administratif des intervenants et bénévoles
- Tenue des fichiers et bases de données
- Aide à la communication (affiches, réseaux sociaux, annonces)
- Suivi des relations avec les partenaires, collectivités et fédérations
- Classement et archivage des documents
- ACTI DEVELOPPEMENTAssistante Ressources HumainesRESSOURCES HUMAINESoctobre 2018 - décembre 2022 (4 ans et 2 mois)La Seyne-sur-Mer, France
- Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés)
- Suivi des entrées et sorties (onboarding / offboarding)
- Gestion des absences, congés, arrêts maladie
- Préparation des éléments variables de paie
- Mise à jour des tableaux de bord RH
- Participation au recrutement (tri de CV, convocations, entretiens)
- Suivi des formations (inscriptions, conventions, attestations)
- Application et suivi des obligations légales et sociales
- Interface entre les salariés, la direction et les organismes externes
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