Ă€ propos de Nicolas
Recruteur spécialisé dans les profils techniques et industriels pénuriques depuis plus de 10 ans, j'interviens en freelance pour prendre en charge tout ou partie de vos recrutements.
Ce que je recrute : techniciens de maintenance, ingénieurs process / méthodes / BE, chefs de projet industriels, managers de production — sur des secteurs où les profils sont rares et les délais comptent : industrie, aérospatial, défense, énergie. J'interviens également sur les fonctions support en ressources humaines, comptabilité et logistique.
Ce que je fais concrètement : rédaction et diffusion d'annonces, sourcing actif multi-canaux, approche directe sur LinkedIn et CVthèques, entretiens de qualification, shortlist de profils validés prêts à rencontrer vos équipes.
Je travaille avec des entreprises qui ont des besoins ponctuels ou récurrents et qui veulent un recruteur qui connaît vraiment les métiers — pas un généraliste qui apprend le secteur sur le tas.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Cover RHRecruteur FreelanceCONSEIL & AUDITmars 2021 - Aujourd'hui (5 ans et 3 mois)Paris, FranceRecrutement de profils techniques et pénuriques pour des PME et ETI :
- Ingénieurs process, méthodes, BE — techniciens multi-spécialités (mécanique, électronique, automatisme)
- Chefs de projet industriels, managers de production
- Sourcing actif multi-canaux : LinkedIn, CVthèques, approche directe
- Entretiens de qualification, debrief managers, shortlist de profils validés
- Secteurs : industrie, aérospatial, défense, énergie
- Bernard ControlsResponsable Développement RHINGÉNIERIE MÉCANIQUEmars 2014 - septembre 2017 (3 ans et 6 mois)Gonesse, FranceRecrutement de profils techniques pénuriques au sein d'un groupe industriel (servomoteurs électriques, secteurs nucléaire et oil & gas) :
- Recensement des besoins avec les managers, identification des profils nécessaires
- Sourcing et approche directe : ingénieurs, managers, techniciens (mécanique, électronique, automatisme)
- Conduite des entretiens, retours et debrief avec les opérationnels
- Construction de partenariats avec des écoles d'ingénieurs
- Mise en place d'une procédure d'intégration et refonte des entretiens annuels
- Bernard ControlsDirecteur des Ressources HumainesINGÉNIERIE MÉCANIQUEoctobre 2017 - août 2022 (4 ans et 10 mois)95500 Gonesse, FranceManagement d'une équipe RH de 7 collaborateurs dans un environnement industriel exigeant :
- Définition et pilotage de la stratégie de recrutement interne
- SĂ©lection et management des prestataires de recrutement
- Connaissance approfondie des métiers techniques et des contraintes terrain
- Mise en place d'un processus recrutement suivi par KPI (ISO 9001)
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EF
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