Nicolas J.

INGENIEUR DE FORMATION RESSOURCES HUMAINES Centre de Formation CESI - Lyon (Enseignement supérieur et formation professionnelle) – 750 Salariés – Ecully.

• Pilotage des formations RH : (Intra / Inter / Alternance) : Sélection des candidats – Planification des enseignements et modules, recrutement des intervenants - Gestion des étudiants et des alternants (suivi pédagogique) – Accueil des apprenants et favoriser leur intégration - Organiser les étapes clés de leur parcours : inscription, évaluation, bulletin, discipline, examen. - Suivi des feuilles de présences. - Garantir la satisfaction des étudiants et des entreprises - Réaliser les visites entreprises.

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES OPERATIONNEL multi-sites - SITA (SUEZ) 1357 salariés Lyon 9ème.

Management d’une Assistante RH

 Conseil et accompagnement des opérationnels en matière de gestion de leurs Ressources Humaines, d’équipe et de législation sociale sur le périmètre confié (300 collaborateurs hors intérim).

 Juridique : Gestion des procédures individuelles - disciplinaire, rupture des contrats (licenciement, rupture conventionnelle) ;

 Formation et GPEC : Analyse des besoins de formation, formalisation et exécution du plan de formation, veille sur le développement des compétences des salariés du périmètre, anticipation et mis en œuvre des moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à la bonne adéquation entre les ressources et les besoins.

 Recrutement : Animation du processus de recrutement avec les responsables concernés : déploiement des outils de gestion de carrières, intégration, people review suivi sur son périmètre.

 Animation des relations sociales du périmètre (CE, DP); veille à la bonne application des accords d’entreprise, participation à l’organisation des élections professionnelles.

RESPONSABLE FORMATION, RECRUTEMENT & GPEC - Université Lumière Lyon 2 (Ministère de l’Education Nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche) - 1457 agents-Lyon 7ème.

Management d’une équipe de 5 personnes

 Pole Formation : Conception, développement et mis en œuvre des actions de formation continue, organisation de l’ingénierie de formation pour les formations internes et externes, collectives et individuelles, de l’identification des besoins jusqu’au bilan - Pilotage du processus d’achat de formation : élaboration du cahier des charges, analyse des propositions, négociation avec les prestataires, contractualisation, évaluation de la prestation - Suivi du budget de la formation des personnels - Développement et maintien des relations partenariales externes : participation aux réunions et groupes de travail / projets régionaux et nationaux des responsables de formation de l’enseignement supérieur. Séminaire sur les MOOKS….

 Pole Recrutement : Pilotage de tous les recrutements d’agents titulaires et non titulaires BIATSS de l’établissement - Pilotage de l’organisation des concours et des recrutements sans concours (PACTE, TH, ERD…) - Conseil aux agents en matière de mobilité et de développement des compétences dans la perspective d’une évolution de parcours professionnel (besoins immédiats ou besoins de l’établissement).

ADJOINT RRH - CNRS (EPST -Siège Régional, 2400 agents titulaires et non titulaires, Villeurbanne).

Management d’une équipe de 17 personnes

 Conseil juridique en droit Social et droit de la fonction publique près des Directeurs de Laboratoire et des référents RH interne à chaque Unités, en matière de recrutement en fonction de la typologie de CDD pour les non titulaires, Cdéisation, mis à disposition, disponibilité, détachement, mobilité en position d’activité (mutation, intégration directe, réorientation professionnelle), droit disciplinaire et constitution des dossiers en CAP

 Administration du personnel : DUE, renouvellement et notification fins de périodes d’essai, avenants aux contrats, pour les non titulaires (contractuels), éméritat, congés, retraite des titulaires, gestion des carrières en supervision et en gestion transversale avec le pôle gestion RH

 Formation : réponses aux agents sur le volet législatif en lien et à l’appui du pôle formation du SRH

 Veille juridique et rédaction de rapports – commission juridique en droit du travail, et droit de la fonction publique

 Gestion des Accidents du travail en relai avec le Service pensions et accidents du travail (SPAT).

Accompagnement des dirigeants de TPE-PME dans la structuration de leurs process RH en respectant la législation sociale en vigueur.