Nicolas Fery

Je réponds dans l'heure 🚀**

J'ai eu l'opportunité de mener à bien diverses missions, notamment des projets en Recruitment Process Outsourcing (RPO), au sein de secteurs d'activité variés.

Mon succès repose sur ma capacité à m’adapter à des environnements exigeants et à forts enjeux, en répondant aussi bien à des besoins de recrutement à forte volumétrie qu'en dénichant des profils nécessitant une expertise pointue.

Je maîtrise l’ensemble du processus de recrutement, allant de la prospection client à l’intégration des candidats, et je suis capable de piloter plusieurs projets simultanément, tout en garantissant leur succès dans le respect des délais et des exigences.

Entre chaque mission de « Recruitment Process Outsourcing » (RPO) pour un client, je m’engage également dans des missions de recrutement au succès.

Ces expériences variées me permettent de rester agile, de m'adapter aux besoins changeants du marché, et de continuer à affiner mes compétences en recrutement.

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▶︎ Interaction auprès des différentes équipes pour anticiper les besoins à venir, maintenir un pipe de candidats; connaître les canaux de sourcing pertinents, savoir identifier les concurrents; Co-définir une stratégie de recrutement;

▶︎ Rédaction et diffusion de fiches de postes;

▶︎ Détection des meilleures sources de recrutement externes (écoles, sites, réseaux sociaux, CVthèques…);

▶︎ Sourcing par approche directe;

▶︎ Identifier, rencontrer, qualifier et recruter les meilleurs talents;

▶︎ « Onboarding » des nouveaux arrivants;

▶︎ Suivi des candidats du premier échange au closing;

▶︎ Mise à jour des tableaux de bord;

▶︎ Conseil, accompagnement et formation continue des Hiring Manager des managers;

▶︎ Projets transverses, …

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