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Ngoné M.

consultante paie sirh comp&ben gestion sociale

Peut se déplacer à Paris

  • 48.858705
  • 2.342865
Proposer une mission La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Ngoné.
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Localisation et déplacement

Localisation
Paris, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Paris et 50km autour

Préférences

Durée de mission
  • entre 1 et 3 mois
  • entre 3 et 6 mois
  • ≥ 6 mois
Secteur d'activité
  • Agence & SSII
  • Aéronautique & aérospatiale
  • Agroalimentaire
  • Architecture & urbanisme
  • Arts & artisanat
+27 autres
Taille d'entreprise
  • 2 - 10 personnes
  • 11 - 49 personnes
  • 50 - 249 personnes
  • 250 - 999 personnes
  • 1000 - 4999 personnes
+1 autres

Vérifications

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Langues

Compétences (33)

Ngoné en quelques mots

Forte de plus de 10 ans d’expérience en paie SIRH, Formation et Contrôle de gestion sociale dans de grands Groupes avec différents projets de migration de SIRH et la mise en place de reporting social & politique de rémunérations, je souhaite vous apporter toute mon expertise en ces domaines et vous accompagner dans la restructuration, la stabilisation et la fiabilisation de vos équipes, de vos paies, SIRH et données sociales.
Je suis habituée à échanger sur les process, le déploiement d’un projet SIRH et à comprendre les besoins des décisionnaires RH et Financiers ou tout autre interlocuteur concerné par la mise en place d’un projet.

Expériences

RGC

Edition

Directrice Rémunérations et Avantages Sociaux

Tremblay-en-France, France

mars 2021 - avril 2022 (1 an et 1 mois)

Management des équipes paie, fiabilisation et gestion des particularités paie et des DSN
Audit des process et harmonisations des pratiques dans le cadre de la gestion de la paie (organisation de groupes de travail, de réunions et d’échanges positifs autour des pratiques individuelles et des habitudes de travail, fiabilisation et mise à jour permanentes des process),
Management du projet d’internalisation des paies, la formation au nouveau SIRH SILAE
Être en lien avec l’éditeur SIRH (organisation de réunions de suivi des demandes d’évolution, recettage des déploiements, paramétrage et mise à jour du SIRH en fonction des nouveautés sociales, remontée des anomalies paie et suivi des corrections)
Gestion de la politique de rémunérations et de la mise en place de reporting sociaux
Mise en oeuvre de la politique de formation professionnelle
Montée en compétences des équipes par la formation, la veille sociale et le management participatif

Recommandations externes

Consultez les recommandations qu'a reçues Ngoné

Certifications