Description

✨ Après 15 ans dans les RH – dont la majeure partie dans les trois versants de la fonction publique – j’ai choisi de transmettre et d’accompagner autrement.

Ce qui me passionne ? Donner du sens aux parcours, faire évoluer les pratiques, et aider les équipes RH à relever leurs défis.

Je propose des interventions sur mesure comme formatrice ou consultante RH indépendante, autour de mes sujets de cœur : développement RH, égalité, diversité et inclusion, management – avec pédagogie, clarté et engagement.

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Nice (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 50 km), Chartres (jusqu’à 50 km), Marseille (jusqu’à 50 km)

Mairie d'Auneau-B2SS
Responsable Ressources Humaines
octobre 2024 - Aujourd'hui (1 an et 8 mois)
• Formation: suivi CNFPT, gestion des formations métiers (police, techniques, CACES, habilitations)
• Animation du CST, gestion du dialogue social
• Pilotage de la paie et des effectifs : 115 paies
• Conception de tableaux de bord RH Compétence clé : accompagnement des agents dans leur parcours de développement professionnel.
Centre Hospitalier de Chartres
Responsable du pôle développement social RH
juin 2023 - septembre 2024 (1 an et 3 mois)
• Management de 9 collaboratrices RH
• Animation du dialogue social et des groupes de travail
• Conception d'outils et de procédures RH
• Réalisation d'études, audits internes, accompagnement du changement Compétence clé : animation de réunions, pédagogie de l'accompagnement, vulgarisation des enjeux RH.
CSA / Arcom
Responsable du pôle développement RH
mars 2015 - mai 2023 (8 ans et 2 mois)
• Formation : pilotage d'un budget de 200 K€, gestion d'une centaine de dossiers annuels
• Mise en place d'un référentiel métiers, gestion des mobilités
• Animation du plan diversité / égalité en tant que référente
• Prévention des RPS et politique handicap
• Compétence clé : conduite de projets RH à fort enjeu, sensibilisation et formation interne.