Description

Andraste rh, l’expertise rh opérationnelle à votre service !

La société andraste rh a été créée en juin 2021, à Caumont sur Aure, par Nathalie Catelain, DRH pendant plus de 20 dans différents groupes (transports routiers, hospitalisation privée,….) avec une formation de juriste spécialisée en droit social et paie. Elle intervient aujourd'hui dans différents secteurs de l'industrie, pétrolière, agro alimentaire, métallurgie, transports, mais aussi pour des organisations professionnelles, Medef, UIMM, ou bien encore des Communautés de Communes,....

Quels sont nos engagements ?

- Comprendre vos enjeux, par une analyse approfondie de votre situation et vos attentes

- Vous proposer des solutions agiles et efficaces, avec des stratégies RH adaptées et des plans d'actions clairs,

- Assurer un suivi personnalisé tout au long de notre collaboration pour garantir le succès de la mission.

Quels avantages à travailler avec andraste rh ? :

- Des résultats concrets : La Souplesse de la formule qui vous garantit un résultat contractuellement défini et la confidentialité requise dans les différentes missions confiées,

- La réactivité er la flexibilité : L’Efficacité immédiate d’une professionnelle des Ressources Humaines, habituée à la gestion des équipes, y compris multisites, l’organisation du travail en équipe dans ces contextes, l’optimisation du fonctionnement RH,

-Une expertise reconnue : L’Expérience d’une DRH rompue à la pratique des relations sociales avec les élus et syndicats, à la gestion des conflits, aux situations de crise que vous pouvez rencontrer,

- Une relation de confiance : Un partenariat basé sur la transparence et l'écoute. La qualité des prestations en matière de définition de la stratégie et la politique sociale à mener en fonction de vos objectifs, vos besoins, quelle que soit la taille de votre entreprise,

-L’accès à un réseau social bien étayé qui pourra faciliter la gestion de vos problématiques RH

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Caen (jusqu’à 50 km)

SAS ANDRASTE RH
Présidente
juin 2021 - Aujourd'hui (5 ans)
Caen, France
Apporter aux entreprises les bénéfices d'une fonction support opérationnelle, experte dans la gestion des ressources humaines. Mes objectifs aux côtés des entreprises : Sécuriser les pratiques sociales et rh, optimiser leur fonctionnement, améliorer leurs performances, réduire leurs coûts, repenser leur politique sociale, élaborer la stratégie pour atteindre leurs objectifs, négocier avec les IRP, améliorer le climat social.
• Relations sociales : (Organisation patronale interprofessionnelle) Accompagnement dans le renouvellement des CSE 2022-2023 Formation des dirigeants et DRH : La gestion des réunions avec les IRP, La gestion de crise, L'approche et la gestion des NAO 2022, Le Dialogue social et la gestion des organisations syndicales
Relations sociales Stratégie sociale Audit organisationnel Conseil droit social Négociation
Groupe Eb Trans
DRH GROUPE Eb Trans (France Bénélux Espagne)
mai 2013 - mai 2021 (8 ans)
• Management et développement RH : Organisation et coordination de l'ensemble des intervenants RH central/filiales -Mise en place GEPEC
Proposer la politique RH et la décliner en objectifs RH Adapter l'organisation aux enjeux stratégiques de l'entreprise Mettre en place et animer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et la mobilité Développer et déployer les projets RH transversaux au sein des filiales Anticiper et organiser les impacts humains et sociaux liés aux changements
• Relations sociales : Mise en place Comité de Groupe – Accord de droit syndical National
Piloter le dialogue social : Préserver et garantir un climat social serein Définir et coordonner les politiques salariales des filiales du groupe Coordonner les relations sociales et négociations au niveau des filiales et du groupe Constituer et animer un réseau social avec les différents partenaires du secteur d'activité, institutionnels ou syndicaux
• Paie- SIRH - Administration du personnel : Création service formation Réorganisation Paie
Piloter et animer le service RH et paie (12 personnes) - Intégrer un Responsable Paie Coordonner l'expertise RH (Juridique, réglementaire... Piloter la politique formation et coordonner la mise en place des plans de formation Piloter la gestion des contentieux
CMS Bordeaux
DRH Régionale - CMS Bordeaux
SECTEUR MÉDICAL
octobre 2012 - mars 2013 (5 mois)
Piloter la gestion des Ressources Humaines
• Management et développement RH : Organisation et coordination de l'ensemble des intervenants RH des établissements-Mise en place GEPEC
Piloter la politique RH et la décliner en fonction des objectifs RH groupe Adapter l'organisation aux enjeux stratégiques du groupe Anticiper et organiser les impacts humains et sociaux liés aux évolutions et changements
• Relations sociales : Animation des IRP – Négociations sociales
Piloter le dialogue social : Préserver et garantir un climat social serein Négocier les accords en fonction des cadrages budgétaires du groupe
• Paie- SIRH - Administration du personnel :
Piloter et animer le service RH et paie (5 personnes) Coordonner l'expertise RH (Juridique, réglementaire...) - Piloter le processus Paie Piloter la politique de recrutement et assurer le suivi des effectifs Piloter la politique formation et coordonner la mise en place des plans de formation