À propos de Nathalie
Je suis consultante RH indépendante avec plus de 10 ans d'expérience en ressources humaines et 24 ans d'expérience professionnelle.
J'accompagne les dirigeants de TPE/PME, les RRH et les DRH dans l'organisation, l'optimisation et la transformation de leur fonction RH.
J'interviens aussi bien sur des missions opérationnelles que sur des projets de structuration afin d'aider les entreprises à gagner en efficacité et à sécuriser leurs pratiques RH.
Mes domaines d'intervention :
- Structuration de la fonction RH
- Optimisation des processus RH
- Pilotage de projets SIRH
- Développement des compétences
- Tableaux de bord et indicateurs RH
- RH à temps partagé
Au cours de mes différentes expériences, j'ai piloté des projets d'amélioration des processus, accompagné les managers dans leurs problématiques RH, conduit des projets SIRH et optimisé le Plan de Développement des Compétences.
Mon approche est pragmatique, orientée terrain et résultats. Mon objectif est de proposer des solutions simples, efficaces et adaptées aux enjeux de chaque entreprise.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Saint-Michel-sur-Orge (jusqu’à 50 km), Bourges (jusqu’à 50 km), Chartres (jusqu’à 50 km)
Expériences
- DELPHARM BRETIGNYConsultante RHINDUSTRIE PHARMACEUTIQUEjuillet 2024 - février 2026 (1 an et 7 mois)Brétigny-sur-Orge, FranceLes ressources humaines jouent un rôle clé dans la performance d'une entreprise. Pourtant, dans de nombreuses TPE et PME, la fonction RH manque de temps, d'organisation ou d'outils adaptés pour répondre efficacement aux enjeux du quotidien et accompagner le développement de l'entreprise.Consultante RH indépendante, j'accompagne les dirigeants, RRH et DRH dans l'organisation, l'optimisation et la transformation de leur fonction RH.Forte de plus de 10 ans d'expérience en ressources humaines et de 24 ans d'expérience professionnelle, j'interviens sur des missions ponctuelles comme sur des projets de transformation.Mes domaines d'intervention :
- Structuration et organisation de la fonction RH
- Optimisation des processus RH
- Pilotage et déploiement de projets SIRH
- Mise en place d'outils de gestion des temps et des activités
- Élaboration et optimisation du Plan de Développement des Compétences
- Création de tableaux de bord et d'indicateurs RH
- RH à temps partagé
Au cours de mes missions, j'ai notamment piloté un projet SIRH, accompagné des équipes dans l'évolution de leurs pratiques et repensé un Plan de Développement des Compétences ayant permis de générer plus de 21 000 € d'économies.J'accorde une importance particulière à la compréhension des besoins, à la qualité des échanges et à la recherche de solutions pragmatiques, adaptées aux réalités de chaque entreprise.Mon objectif est simple : vous aider à disposer d'une fonction RH plus fluide, plus efficace et capable d'accompagner durablement le développement de votre activité. - Mairie de Saint-Germain-les-ArpajonMissions Reponsable RHSECTEUR PUBLIC & COLLECTIVITÉSseptembre 2022 - décembre 2023 (1 an et 3 mois)Saint-Germain-lès-Arpajon, FranceDans le cadre d'un remplacement de la Responsable RH, j'ai assuré la continuité des activités RH et accompagné les équipes sur les principaux sujets opérationnels.Principales missions :
- Pilotage du Plan de Développement des Compétences.
- Élaboration du bilan social.
- Gestion des recrutements.
- Accompagnement et formation de l'assistante RH.
- Optimisation des processus RH.
- Conseil auprès des managers sur les sujets RH.
- Participation au pilotage de l'activité RH.
- Groupe RATPRéférente RHTRANSPORTSmars 2015 - mai 2023 (8 ans et 2 mois)Paris, FranceAu sein du Groupe RATP, j'ai accompagné pendant plus de 8 ans les managers et les collaborateurs sur les principaux enjeux liés à la gestion des ressources humaines, dans un environnement exigeant. Cette expérience m'a permis de développer une solide expertise en conseil RH, gestion des situations individuelles, dialogue social et amélioration des processus.Principales missions :
- Accompagner et conseiller les managers sur les problématiques RH du quotidien.
- Gérer les situations individuelles : inaptitudes, mobilités internes, reclassements et suivi des procédures disciplinaires.
- Piloter le Plan de Développement des Compétences et assurer le suivi des actions de formation.
- Produire, suivre et analyser les indicateurs RH afin d'accompagner la prise de décision.
- Préparer et assurer le suivi des commissions d'avancement et de classement.
- Gérer les relations avec les organisations syndicales et assurer le suivi des relevés d'activité syndicale.
- Concevoir et mettre en place un outil de pilotage des demandes de temps partiel et de congés parentaux d'éducation, permettant d'assurer l'équilibre des effectifs entre les services (jour, mixte et nuit) et de faciliter la prise de décision des managers.
- Participer à l'amélioration continue des processus RH et à l'optimisation de l'organisation.
- Garantir l'application de la réglementation, des procédures internes et des règles statutaires.
Cette expérience m'a permis de développer une approche pragmatique des ressources humaines, alliant rigueur, sens de l'organisation, qualité du dialogue avec les différents interlocuteurs et accompagnement des managers dans leurs décisions RH.
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