À propos de Nassera
Passionnée par les RH et les stratégies sociales et économiques qui en découlent, j’aime être challengée!
Ayant été « jetée dans le bain » en milieu de cursus d’apprentissage, j’ai participé au lancement de la société SMI Drulingen en y assurant de manière autonome le service des RH sous tous ses aspects. J'ai ensuite pu intégrer le mouvement E.Leclerc où j'ai été chargée de reconstruire la fonction RH au sein des entités auxquelles j'étais rattachée.
Dans ma fonction, j’ai également compris que le métier de RH ne peut exister sans l’authenticité du terrain. Le goût du terrain et la facilité de communication, autant avec les collaborateurs qu’avec la Direction Générale, sont des traits qui me caractérisent.
Dynamique, ambitieuse et souriante, je suis sans cesse à la recherche de nouveaux défis.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Strasbourg (jusqu’à 20 km)
Expériences
- E.LeclercResponsable RH Multi-sitesCOMMERCE DE DÉTAILoctobre 2018 - juillet 2023 (4 ans et 10 mois)Strasbourg, FranceManagement de l’équipe RH avec pour responsabilité la gestion complète de tous les sujets RH/Paie/HSE des différentes sociétés du groupe, de 300 salariés environ.4 sociétés sur 5 sites (Magasins, Drives, Points de retrait et Entrepôt) : E.Leclerc Strasbourg Rivetoile, E.Leclerc Drive Marché-Gare, E.Leclerc Drive Port du Rhin, E.Leclerc Neuhof StockfeldEndossant un rôle de Business Partner, je travaille en lien étroit avec la Direction Générale tout en gardant une proximité avec le terrain et les différents niveaux hiérarchiques qui le compose.Les sujets traités dépendent notamment des thématiques suivantes :Administration du personnelRecrutementsInterimFormationDisciplinaireDossiers prud’hommauxRelations socialesRelation IT / Carsat / UrssafPaieHse / Médecin travailInaptitudeGestion de criseCommunication (ascendante/descendante)ManagementDéveloppement RHAnimation RHCréation d’une nouvelle société : POEc, formation, intégration, fidélisation, etc
- SMI DrulingenChargée RH & FormationBTP & CONSTRUCTIONfévrier 2017 - juin 2018 (1 an et 5 mois)Drulingen, FranceSociété industrielle spécialisée en chaudronnerie lourde et mécano-soudure de pièces de très grande dimension, relevant de la branche de la métallurgie. Anciennement SOTRALENTZ MÉTAL INDUSTRIES, reprise par CMO Obernai suite à la procédure de RJ.Collaboration avec un alternant RH pour la gestion complète de l’aspect RH et la mise en place de la fonction dans la société nouvellement créée.En charge de la formation professionnelle de manière exclusive, et seule interlocutrice de la société sur ces sujets.FORMATIONConstruction du plan de formation selon un processus de validation en 2 étapes (suite à une campagne de collecte des besoins)Définition des orientations de le formation pro et présentation à la DUPMise en oeuvre et suivi du plan de formationRELATIONS SOCIALESElections professionnelles - Organisation complète : négociation du PAPE, dépouillement, rédaction des PV, etc.Négociations Annuelles ObligatoiresMise en place de la nouvelle DUP (Loi Rebsamen)Réunions des IRP : préparation et participation à des réunions DUPDivers : échanges informels et formels avec les élus, réponse aux questions des salariés, etc.GESTION RHGestion des temps et des pointagesPaie : établissement des éléments variables, transmission au cabinet externe, contrôle et validation des bulletins de paieSuivi des IJSSSuivi des longues maladies au niveau de la complémentaire santéGestion des AT / AJCréations et suivi d’indicateurs RHRecrutement (sourcing, entretiens, sélection finale)Administration du personnel : contrats de travail, attestations, etc. Optimisation de l’adéquation charges / effectifs : recrutements, activité partielle, etc.
- Sotralentz GroupeAssistante RHBTP & CONSTRUCTIONseptembre 2015 - janvier 2017 (1 an et 5 mois)Drulingen, FranceCollaboration avec deux RRH pour le développement et la gestion de la politique RH de 4 filiales du groupe de métallurgie SOTRALENTZ :- PACKAGING SAS- CONSTRUCTION SAS- SOTRALENTZ SAS- INDUSTRIAL TRAINING CENTERDEVELOPPEMENT RH• Politique handicap à l’échelle du groupe• GPEC : étude de la législation et de l’existant, présentation au DRH, mise en œuvre et élaboration d’un accord d’entreprise• Formation interne : développement complet d’un cursus de formation interne dispensée par de nouveaux formateurs exceptionnels• Etudes sur le travail de nuitRELATIONS SOCIALES• Elections professionnelles : organisation complète• NAO : préparation de l’accord d’ouverture, notamment des éléments destinés aux délégués syndicaux• Réunions Comité d’Entreprise : participation à des réunions CE / DP.GESTION RH• Gestion du temps et des pointages• Prévoyance : Mise à jour par rapport à la nouvelle législation (le contrat responsable)• Entretiens annuels et professionnels : analyse et synthèse avec des indicateurs sous format PowerPoint pour présentation à la DG.• Créations et suivi d’indicateurs RH : contrat de génération, absentéisme, effectifs, pénibilité, etc.• Recrutement : CDD / Mobilités internes / Job d’été (sourcing, entretiens, sélection finale)• Divers : effectifs mensuels, DMMO, contrats de travail, attestations, etc… Optimisation de l’adéquation charges / effectifs : mobilité, activité partielle, prêt de mains d’œuvre, etc. Gestion de la décroissance : participation à la procédure de Redressement Judiciaire concernant plusieurs filiales du Groupe (750 salariés en France) : activité partielle, processus de cession, PSE, etc.
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- Exécutive Manager des Ressources Humaines, Stratégie & Développement des ressources humainesEcole supérieure de commerce et management - OMNIS Strasbourg2017