Naoufal Rahali

Stratégie intégrée de gestion des Ressources Humaines :

• ▪ Diagnostic RH : entretiens avec les équipes RH, cartographie des outils existants (AGIRH, SAP RH, GIPE, GISR), analyse des processus

• ▪ Élaboration de la feuille de route RH alignée sur la stratégie Digital Morocco 2030

• ▪ Analyse et recommandations sur les outils de pilotage RH et proposition d'une mallette d'outils innovants (GPEC, tableaux de bord analytiques, kit d'intégration digital)

• ▪ Refonte du référentiel des emplois et compétences intégrant les nouveaux métiers numériques

• ▪ Accompagnement au changement et sensibilisation des équipes

Mise en place du module RH & Paie sur Odoo :

• ▪ Paramétrage complet des structures salariales et règles de gestion (cotisations sociales CNSS, AMO, CIMR, IR, ancienneté, indemnités)

• ▪ Adaptation aux spécificités RH de l'organisation (classifications, indemnités de responsabilité et représentation)

• ▪ Formation des équipes RH à la gestion de la paie sur Odoo

Mise du module &

• ▪ Paramétrage du module paie Odoo avec adaptation aux organismes de retraite et mutuelles spécifiques (RCAR, MGPAP, OMFAM, AMO CNOPS)

• ▪ Mise en place des processus RH et adaptation aux spécificités du statut du personnel (fonctionnaires / contractuels)

• ▪ Conduite du changement et formation des utilisateurs