À propos de Nadine
Rigoureuse et dynamique, depuis neuf ans, j'ai accompagné mon entreprise dans la gestion et le développement de son personnel ainsi que dans le développement des processus internes.
Impliquée dans la définition des objectifs et la vision de l'entreprise, j’ai eu l’opportunité de développer mes compétences autant dans le management que dans l’opérationnel.
Aujourd'hui, je désire élargir mes horizons et ma carrière en travaillant en Freelance et participer au développement des activités RH tout en en ayant l‘opportunité de mettre en pratique le côté opérationnelle que j’ai pu acquérir au cours de ces dernières années.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Arabe
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Boissy-Saint-Léger (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 100 km)
Expériences
- NEXT MISSION PLUSConsultante RH associéeCONSEIL & AUDITjanvier 2026 - Aujourd'hui (5 mois)Limeil-Brévannes, FranceAccompagnement direct des dirigeants de TPE/PME dans leur stratégie de recrutement.Spécialisation secteurs : Industrie, BTP & Logistique.Conduite complète des missions : recueil du besoin, sourcing, entretiens structurés, sélection et accompagnement à l’intégration.Optimisation des pratiques RH et conseils opérationnels.
- ODYSSEE-RHConsultante RH et référente réseauRESSOURCES HUMAINESseptembre 2021 - décembre 2025 (4 ans et 2 mois)Paris, FranceGestion de missions recrutement multisectorielles (cadres et non-cadres).Pilotage de campagnes complètes : définition du besoin, sourcing, entretiens, sélection.Interlocutrice privilégiée des clients et garant de la qualité du recrutement.Support auprès des consultants RH de plusieurs régions.Uniformisation des pratiques et suivi qualité.Animation réseau et accompagnement sur les process internes.
- BACH SNACKS SALDRH ET AUDITRICE INTERNEAGROALIMENTAIREnovembre 2019 - juin 2021 (1 an et 8 mois)Beyrouth, Liban‣ Création, pilotage et suivi de la stratégie des ressources humaines.‣ Collaboration avec les autres départements pour identifier, élaborer et mettre en œuvre un plan de formation en fonction des objectifs fixés.‣ Définition et suivi de l'application des procédures RH par les opérationnels.‣ Définition et suivi de l'application des indicateurs de performance (KPIs).‣ Intervention sur l'ensemble du site, observation et dialogue avec les collaborateurs sur leurs méthodes et leurs travaux quotidiens.‣ Contrôle de la pertinence et l’application des procédures par la réalisation d'audits.‣ Constats sur les méthodes utilisées, formalisation des procédures et de leurs conséquences pour la définition d'un plan d’action.‣ Identification et préconisation des pistes d'amélioration afin d'optimiser les process.‣ Rédaction des rapports de synthèse, recensement des risques et des procédures de contrôle et élaboration des recommandations pour en améliorer l’efficacité.
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Formations
- Licence AEI option RHUniversité Paris-Est Créteil (UPEC)2011
- Master RSN en RHUniversité Paris-Est Créteil (UPEC)2012