Description

✨J’accompagne les PME, start-up et ETI dans la mise en place d’une fonction RH efficace et alignée à vos enjeux business.

- Ce que je vous apporte :

Une vision stratégique RH pour accompagner votre croissance et vos transformations.

Une gestion opérationnelle solide : recrutement, intégration, paie, relations sociales, formation.

Un partenariat de proximité avec vos dirigeants et managers pour fluidifier le quotidien RH.

Une expertise marque employeur & engagement pour attirer et fidéliser vos talents.

- Types de projets :

Structuration complète d’une fonction RH

Recrutement et onboarding clé en main

Définition et mise en œuvre de votre marque employeur

Plans de développement des compétences et accompagnement du changement

✨ Ce qui me différencie : une double approche pragmatique et stratégique, qui permet à mes clients d’obtenir des résultats rapides et durables.

J’aide les entreprises à faire de leur fonction RH un levier de croissance et non un simple support administratif.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Grenoble (jusqu’à 50 km)

ISG
Formatrice strategie RH
EDUCATION & E-LEARNING
septembre 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 9 mois)
Lyon, France
Création et animation de modules de formation : stratégie RH & IA.
Référente mémoires de recherche et projets entreprises (Fiducila & Caisse d’Épargne Rhône-Alpes).
Encadrement d’étudiants sur des campagnes de marque employeur et
attractivité bancaire.
Impact : acculturation RH et IA des étudiants, mise en pratique sur projets réels
Ingénierie pédagogique Animation de formation ludopédagogie Mentorat & coaching alternant referent memoire
Metrologic Group
Consultante RRH
EDITION DE LOGICIELS
juin 2022 - décembre 2022 (6 mois)
Meylan, France
Mission d’audit RH global et mise en place d’une task force recrutement sur métiers pénuriques.
Encadrement et coordination de plusieurs consultants en recrutement.
Pilotage du plan de staffing pour 14 postes techniques en tension.
Interface entre RH siège, opérationnels et managers terrain.
Impact : accélération du time-to-hire, meilleure
coordination entre RH et managers opérationnels
Audit RH Recrutement Management d'équipe stratégie de recrutement Politique de rémunération
Eumetrys
DRH
INDUSTRIE MATIÈRES PREMIÈRES
mars 2022 - Aujourd'hui (4 ans et 3 mois)
Meylan, France
Stratégie RH & Pilotage Comex : Audit, Élaboration et déploiement de la
politique RH en alignement avec la vision business | Gouvernance partagée,
intelligence collective, Membre du COMEX | Structuration de l’organisation
après diversification d’activité

Dialogue Social & Conformité : Mise en place du CSE | Pilotage des
négociations et accords (NAO, règlement intérieur) | Veille et gestion des
obligations légales | gestion des contentieux sociaux
Talent Management & Performance : Définition des OKR | | Conception et
animation du référentiel managérial | Pilotage des parcours de carrière |
Politique QVCT
Transformation RH & Digitalisation : Déploiement d’un SIRH | Gestion de
projets RH stratégiques | Gestion de la paie et mise en place de la politique
de rémunération
Stratégie RH Audit RH Comité de pilotage Gestion de projet marque employeur